You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Сәлеметсіздер ме?

Мен Кумекбаева Балжан Кадырбаевна "Үйде әлеуметтік қызмет көрсету" коммуналдық мемлекеттік мекемесінде "Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету" бөлімшесінің меңгерушісі болып қызмет атқарамын. Білімім жоғары, мамандығым "экономист ұйымдастырушы"

Жауап: 

«Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, әлеуметтік қамсыздандыру қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығының (Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 14 шілдеде № 13922 болып тіркелген) 5 және 6-тармақтарына сәйкес мамандығы бойынша жұмыс өтілін және мамандықтардың ұқсастығын құрамын ұйым басшысы бекітетін ұйымның еңбек өтілін белгілеу жөніндегі біліктілік (аттестациялық) комиссиясы жұмысқа қабылдау кезінде айқындайды.

Біліктілік (аттестациялық) комиссияның мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу туралы шешімі хаттамамен ресімделеді.

Осыған байланысты, бұл мәселе бойынша «Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің біліктілік (аттестациялық) комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Жалпы бухгалтер лауазымында қызмет өтілі бөлімше меңгерушісі лауазымы өтіліне қосылмайды.

 

 

«Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, әлеуметтік қамсыздандыру қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығының (Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 14 шілдеде № 13922 болып тіркелген) 5 және 6-тармақтарына сәйкес мамандығы бойынша жұмыс өтілін және мамандықтардың ұқсастығын құрамын ұйым басшысы бекітетін ұйымның еңбек өтілін белгілеу жөніндегі біліктілік (аттестациялық) комиссиясы жұмысқа қабылдау кезінде айқындайды.

Біліктілік (аттестациялық) комиссияның мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу туралы шешімі хаттамамен ресімделеді.

Осыған байланысты, бұл мәселе бойынша «Жалғызілікті қарттарға үйде әлеуметтік қызмет көрсету» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің біліктілік (аттестациялық) комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Жалпы бухгалтер лауазымында қызмет өтілі бөлімше меңгерушісі лауазымы өтіліне қосылмайды.

 

Сұрақтың нөмірі: 360822
5 маусым, 2019 - 20:10 өзгертілді

Қайырлы күн! Мектепте директордың орынбасары болып қызмт атқарамын. Қосымша диплом бойынша мамандығыма сәйкес өз пәнімнен 9 сағаттық апталық жүктемем бар. Азаматтық қызметші статусын енгізген кезде сауықтыру жәрдемақысын төлеу жөнінде әлеуметтік даму министрлігінен нұсқаулық хат берілген болатын. Сол хат бүгінде қолданыста ма, әлде күшін жойды ма? Егер күші жойылса, сауықтыру жәрдемақысын төлеу туралы түсіндірме беруіңізді сұраймын.

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Кодекстің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалуы қажет.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, Сіздің жағдайыңызда қосымша 9 сағаттық апталық жүктемеңіз қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Осыған орай, қоса атқарылатын жұмыс кезінде еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша жасалатындықтан, тиісті төлемдер, оның ішінде сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша, сондай-ақ қоса атқаратын жұмысы бойынша бөлек нақты жүктемесіне қарай төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 360733
21 мамыр, 2019 - 18:31 өзгертілді

4 айға ағылшын тіліне оқуға  кеткен мұғалімнің орнына сабақ берген мұғалімге ақы қалай төленеді? 

Жауап: 

Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлеріне жалақыны есептеу «Бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын мемлекеттік білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне жалақы есептеу ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008 жылғы 29 қаңтардағы № 40 бұйрығымен реттеледі (бұдан әрі-Қағидалар), оған сәйкес ауырып қалған немесе басқа себептермен екі айдан аспайтындай уақыт ішінде жұмыста уақытша болмаған мұғалімдердің (оқытушылардың) міндеттерін орындау тәртібімен орындалған жұмыс сағаттары үшін ұйымдарда педагогикалық қызметкерлерге сағаттық төлем жүргізіледі.
Қағидаларға сәйкес егер жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау қатарынан екі айдан асқан болса, педагогикалық қызметкерге еңбекақы оның орнын алмастырған күннен бастап жалпы тәртіп бойынша нақты педагогикалық жүктеменің барлық сағаттары үшін төленеді, яғни педагогикалық қызметкерлердің айлық жалақысы тарифтік ставканы (лауазымдық жалақыны) олардың апталық нақты жүктемесіне көбейту және шыққан нәтижені белгіленген нормативтік апталық оқу жүктемесіне бөлу жолымен белгіленеді.
Аталған бұйрықтың әзірлеушісі және білім саласында уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігі екенін есекере отырып, нақты ақпарат алу үшін аталған мемлекеттік органға жүгінуіңізді ұсынамыз.

Салеметсиздер ме! Менин сурағым мемлекеттік балабакшаларда сауықтыруға арналған жәрдемақы төленуі тиіс пе? Және қандай мөлшерде?

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінде «азаматтық қызметші» – бұл қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.
Осы Кодекстің 139-бабының 10-тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық бір айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Бұл жәрдемақы тек күнтізбелік жылда бір рет төленеді (139-б.).
«Мемлекеттік қызметі туралы» ҚР Заңында «мемлекеттiк қызметшi» – бұл мемлекеттiк органда мемлекеттiк лауазымды атқаратын және мемлекеттiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыру мақсатында лауазымдық өкiлеттiктерді жүзеге асыратын ҚР азаматы.
Осы Заңның 54-бабының 1-тармағына сәйкес мемлекеттiк қызметшiлерге екi лауазымдық айлықақысы мөлшерiнде сауықтыру жәрдемақысы төленiп, ұзақтығы күнтiзбелiк отыз күнді құрайтын жыл сайынғы ақы төленетiн еңбек демалысы берiледi делінген.

Сұрақтың нөмірі: 360248
25 сәуір, 2019 - 18:29 өзгертілді
Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінде «азаматтық қызметші» – бұл қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.
Осы Кодекстің 139-бабының 10-тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық бір айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Бұл жәрдемақы тек күнтізбелік жылда бір рет төленеді (139-б.).
«Мемлекеттік қызметі туралы» ҚР Заңында «мемлекеттiк қызметшi» – бұл мемлекеттiк органда мемлекеттiк лауазымды атқаратын және мемлекеттiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыру мақсатында лауазымдық өкiлеттiктерді жүзеге асыратын ҚР азаматы.
Осы Заңның 54-бабының 1-тармағына сәйкес мемлекеттiк қызметшiлерге екi лауазымдық айлықақысы мөлшерiнде сауықтыру жәрдемақысы төленiп, ұзақтығы күнтiзбелiк отыз күнді құрайтын жыл сайынғы ақы төленетiн еңбек демалысы берiледi делінген.

Сұрақтың нөмірі: 360247
25 сәуір, 2019 - 18:28 өзгертілді

Сəлеметсіз бе, мен балабақшада 10 жыл тəрбиеші болып жұмыс істеймін. 2- санатым бар.

Жауап: 

Бірінші сұрақ бойынша
Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары «Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес тәрбиешілердің біліктілігіне қойылатын талаптар:
- біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маман: жоғары педагогикалық білім;
- біліктілігі орта деңгейдегі санаты жоқ маман: техникалық және кәсіптік педагогикалық білім.
Осыған орай, Сіздің жағдайыңызда, еңбегіңізге ақы төлеу біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде жүргізілуі керек деп есептейміз.
Сонымен бірге, жоғарыда аталған бұйрықтың әзірлеушісі және білім саласында уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігі екенін ескере отырып, сұрағыңызға нақты жауап алу үшін аталған мемлекеттік органға жүгінуіңізді ұсынамыз.

Екінші сұрақ бойынша
Елбасының 2019 жылғы 27 ақпандағы «Нұр Отан» партиясының кезекті XVIII съезінде берген тапсырмасына сәйкес бюджеттік саладағы бөлек қызметкерлердің жалақысы олардың лауазымдық айлықақыларын есептеуге арналған еңбек өтілі бойынша коэффициенттерді көбейту жолымен 30%-ға дейін сараланып артатын болады.
Жалақының 30%-ға дейін артуын келесі қызметкерлер алатын болады: 1 разрядтан 8 разряд аралығындағы барлық жұмысшылар, қосалқы (техникалық), әкімшілік және негізгі персоналдардың қызметкерлері, оның ішінде тәрбиешілерді де қамтитын болады, сондай-ақ басқару персоналының кейбір қызметкерлері.

Сұрақтың нөмірі: 360246
29 сәуір, 2019 - 20:22 өзгертілді
Жауап: 

Құрметті Айнур Даулетханқызы!
Сіздің көтеріп отырған сұрағыңыз Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің құзыретіне кіреді.
Сол себептен, көтерілген сұрағыңызды edu.gov.kz сайтына қоюыңызға болатынын хабарлаймыз.

Саламатсыздар ма? Мен 4 баланың анасымын енді бала күту демалысына шықтым. Күйеуміз екеуміз ажырасып кеткенбіз . Алементтен бас тартқанмын, өйткені өзім айлық тапқандықтан. Өзім квартира да тұрамын. Баспанам, көлігім жоқ. Бала күту үшін 1 жасқа дейінгі 60000 басқа кірісім жоқ. Мен әлеуметтік көмек ала аламын ба? Барсам шықпайды айлығыңыз асып кетеді дейді. Ал мен қазір бала күту демалысына шықтым айлыгым жоқ десем де болмайды. Нақты  жауап күтемін.

Жауап: 

Құрметті Индира Турашевна!

Қазіргі уақытта аз қамтылған отбасыларға ұсынылатын көмектің негізгі түрі – атаулы әлеуметтік көмек жүйесі болып табылады. Бұл көмек «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі Заңына сәйкес жан басына шаққандағы орташа табысы облыстарда, республикалық маңызы бар қалалар, астанада белгіленген кедейлік шегінен (күнкөріс деңгейінің 70 %) аспайтын адамға (отбасыға) шартсыз немесе шартты ақшалай көмек түрінде беруі көзделген.
Жиынтық табысты есептеу тақырыбына келсек, Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек алуға үміткер адамның (отбасының) жиынтық табысын есептеудің ережесіне сәйкес отбасының жиынтық табысын есептеу кезiнде құрамында бірге тұратын, ортақ шаруашылықты жүргізетін және тұрғылықты жері бойынша бір елді мекен төңірегінде тіркелген отбасының барлық мүшелерiнің жиынтық табыстары ескерiледi, оның ішінде бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты мемлекеттік жәрдемақыларды да толық есептеу көзделген.
Осыған орай, отбасыңыздың табыс мөлшері жоғарыда көрсетілген көрсеткіштен аспаған жағдайда осы жәрдемақыны алуға үміткер бола аласыз.
Одан басқа, табысы аз отбасылар үшін тұрғын үй көмегі қарастырылған. Тұрғын үй көмегі коммуналдық қызметтер мен бір айда тұрғын үйді (тұрғын ғимаратты) күтіп-ұстауға кеткен шығындар шекті жол берілетін шығыстар үлесінен артық болған отбасыларға тағайындалады. Тұрғын үй көмегінің көлемі мен көрсетілу тәртібі жергілікті өкілді органдармен анықталады.
Сонымен қатар, жергілікті атқарушы органдар қиын өмірлік жағдайға түскен азаматтардың жекелеген санаттарына жергілікті бюджет есебінен әлеуметтік көмек көрсете алады.
Осыған орай, АӘК алу үшін жергілікті жері бойынша Жұмыспен қамту орталығына, тұрғын үй көмегімен бір реттік әлеуметтік көмек алу үшін жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне жүгінуді ұсынамыз

Сұрақтың нөмірі: 360039
26 сәуір, 2019 - 18:38 өзгертілді

Сәлеметсіз бе? Мен 2016 жылдың қыркүйегінен бастап мектепте бастауыш сынып мұғалімі болып қызмет жасаймын.  2018 жыл 1 маусымда отпускке шықтым. Содан шілденің 27 нен бастап жұмысқа қайта шықтым. Тамыз,қыркүйек, қазан, қараша айының 14 күні декретке кеттім. Маған жұмыс істеген күндеріме отпуска мен лич.пособия түседі ма? 

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.
Сонымен бірге, Кодекстің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осыған орай, қызметкерге жұмыс істеген уақыты үшін жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін немесе одан кейін болмаса баланың күтіміне байланысты демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің келісімімен жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып берілуі мүмкін. Яғни, сауықтыруға арналған жәрдемақы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 359982
23 сәуір, 2019 - 20:06 өзгертілді

Салематсыздарма, мен кітапханашы болып қызмет атқарамын. 2005 жылдан бері колледжда. Жалқы қазір алып жүргенім таза қолға алатыным 65 мың теңге ұстағанан қалғаны. 1 - ші маусымнан бастап қаншаға менің жалақым өседі екен? Қандай коифицентпен.

Жауап: 

2019 жылғы 27 ақпандағы «Нұр Отан» партиясының кезекті XVIII съезінде Елбасы бюджеттік саладағы қызметкерлердің жалақысын 30%-ға дейін арттыруды тапсырды.
Осыған байланысты, қазіргі уақытта аталған тапсырма бойынша «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысына өзгерістер енгізу туралы» ҚР Үкіметі қаулысының жобасы әзірлену үстінде.
Сонымен бірге, қызметкерлердің жалақысын арттыру орта есеппен 30%-ға дейін сараланып жүргізілетін болады.

Сондай-ақ, егер Сіздің ұйымыңыз жеке ұйым (ЖШС, АҚ, шаруашылық жүргізу құқығындағы МКК және т.б.) болып табылса, олардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі дара айқындалатындығын атап өтеміз.

Сұрақтың нөмірі: 359950
23 сәуір, 2019 - 20:04 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші