You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Сәлематсыз ба , менің 0,5 тәлімгерлікпен және мамандығым бойынша тарих пәнінен 8 сағат жүктемем бар.жыл бойына осылай беріп келемін.Жүктемем толық бір ставкаға жетпейді.Сізден сұрайтыным бір жолғы сауықтыру ақысы тек қана 0,5 тәлімгерлігіме ғана берілгелі отыр ,қалған 8 сағат жүктемеме тиесілі емес деп отыр, бұлай бөлініп төлену Еңбек кодексінде нақты көрсетілмеген ,осы дұрыс па?Барлығы 1 ставкаға жетпейтін жүктемеге толық төленбеуі мүмкін бе? Осы қаражаттың төленуі қандай бюджетке байланысты (аудандық, облыстық т,б) Осы сұрақтың жауабын жеке-жеке айырып ,жауап берсеңіздер екен.Рахмет.
Жауап: 

Құрметті Мақпал! 2007 жылғы 15 мамырдағыҚазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұданәрі – Кодекс) 239-бабының 1-тармағына сәйкесмемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілергелауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруғаарналған жәрдемақы төлене отырып,ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтынжыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Азаматтыққызметшілерге сауықтыруға арналғанжәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының3-тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерiнiңлауазымдық жалақылары (ставкалары) атқаратынлауазымдарының лауазымдар санаттарына жатқызылуына жәнемамандығы бойынша жұмыс стажына, тағайындалғанбiлiктiлiк разрядтарына (жұмысшылар үшiн) қарайлауазымдық жалақыларын (ставкаларын) есептеу үшiн бекiтiлгентиiстi коэффициенттердi Қазақстан Республикасының Yкiметiбелгiленген базалық лауазымдық жалақыныңмөлшерiне көбейту жолымен айқындалады.

Бұл ретте, педагог қызметкерлердiңжекелеген санаттары үшiн лауазымдық жалақылар (ставкалар)заңнамада бiр аптаға белгiленген нормативтiк оқужүктемесiне қарай айқындалады.

Сауықтыруға арналғанжәрдемақы жергілікті бюджет қаражаты есебінен төленеді.

Еңбекақыны төлеу және нормалаубасқармасының эксперті Бейсембаева Д.А.

Сұрақтың нөмірі: 209740
17 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сәлематсыз ба , менің 0,5 тәлімгерлікпен және мамандығым бойынша тарих пәнінен 8 сағат жүктемем бар.жыл бойына осылай беріп келемін.Жүктемем толық бір ставкаға жетпейді.Сізден сұрайтыным бір жолғы сауықтыру ақысы тек қана 0,5 тәлімгерлігіме ғана берілгелі отыр ,қалған 8 сағат жүктемеме тиесілі емес деп отыр, бұлай бөлініп төлену Еңбек кодексінде нақты көрсетілмеген ,осы дұрыс па?Барлығы 1 ставкаға жетпейтін жүктемеге толық төленбеуі мүмкін бе? Осы қаражаттың төленуі қандай бюджетке байланысты (аудандық, облыстық т,б) Осы сұрақтың жауабын жеке-жеке айырып ,жауап берсеңіздер екен.Рахмет.
Жауап: 

Құрметті Мақпал! 2007 жылғы 15 мамырдағыҚазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұданәрі – Кодекс) 239-бабының 1-тармағына сәйкесмемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілергелауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруғаарналған жәрдемақы төлене отырып,ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтынжыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Азаматтыққызметшілерге сауықтыруға арналғанжәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының3-тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерiнiңлауазымдық жалақылары (ставкалары) атқаратынлауазымдарының лауазымдар санаттарына жатқызылуына жәнемамандығы бойынша жұмыс стажына, тағайындалғанбiлiктiлiк разрядтарына (жұмысшылар үшiн) қарайлауазымдық жалақыларын (ставкаларын) есептеу үшiн бекiтiлгентиiстi коэффициенттердi Қазақстан Республикасының Yкiметiбелгiленген базалық лауазымдық жалақыныңмөлшерiне көбейту жолымен айқындалады.

Бұл ретте, педагог қызметкерлердiңжекелеген санаттары үшiн лауазымдық жалақылар (ставкалар)заңнамада бiр аптаға белгiленген нормативтiк оқужүктемесiне қарай айқындалады.

Сауықтыруға арналғанжәрдемақы жергілікті бюджет қаражаты есебінен төленеді.

Еңбекақыны төлеу және нормалаубасқармасының эксперті Бейсембаева Д.А.

Сұрақтың нөмірі: 209739
17 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сәлематсыз ба , менің 0,5 тәлімгерлікпен және мамандығым бойынша тарих пәнінен 8 сағат жүктемем бар.жыл бойына осылай беріп келемін.Жүктемем толық бір ставкаға жетпейді.Сізден сұрайтыным бір жолғы сауықтыру ақысы тек қана 0,5 тәлімгерлігіме ғана берілгелі отыр ,қалған 8 сағат жүктемеме тиесілі емес деп отыр, бұлай бөлініп төлену Еңбек кодексінде нақты көрсетілмеген ,осы дұрыс па?Барлығы 1 ставкаға жетпейтін жүктемеге толық төленбеуі мүмкін бе? Осы қаражаттың төленуі қандай бюджетке байланысты (аудандық, облыстық т,б) Осы сұрақтың жауабын жеке-жеке айырып ,жауап берсеңіздер екен.Рахмет.
Жауап: 

Құрметті Мақпал! 2007 жылғы 15 мамырдағыҚазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұданәрі – Кодекс) 239-бабының 1-тармағына сәйкесмемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілергелауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруғаарналған жәрдемақы төлене отырып,ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтынжыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Азаматтыққызметшілерге сауықтыруға арналғанжәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының3-тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерiнiңлауазымдық жалақылары (ставкалары) атқаратынлауазымдарының лауазымдар санаттарына жатқызылуына жәнемамандығы бойынша жұмыс стажына, тағайындалғанбiлiктiлiк разрядтарына (жұмысшылар үшiн) қарайлауазымдық жалақыларын (ставкаларын) есептеу үшiн бекiтiлгентиiстi коэффициенттердi Қазақстан Республикасының Yкiметiбелгiленген базалық лауазымдық жалақыныңмөлшерiне көбейту жолымен айқындалады.

Бұл ретте, педагог қызметкерлердiңжекелеген санаттары үшiн лауазымдық жалақылар (ставкалар)заңнамада бiр аптаға белгiленген нормативтiк оқужүктемесiне қарай айқындалады.

Сауықтыруға арналғанжәрдемақы жергілікті бюджет қаражаты есебінен төленеді.

Еңбекақыны төлеу және нормалаубасқармасының эксперті Бейсембаева Д.А.

Сұрақтың нөмірі: 209738
17 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламатсыз ба.мен 2007жылдың 15 қазаннан 2008жылдың 15 сәуіріне дейін жылу қазандығында оператор болып жұмыс жасадым. Маған кезекті ақылы еңбек демалысы және маған еңбек демалысы үшін өтемақы төлеуге тиісті ме?
Жауап: 

Құрметті Садый! 2007 жылғы 15 мамырдағыҚазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұданәрі – Кодекс) 101-бабына сәйкес егер қызметкерлердіңжекелеген санаттары үшін басқа нормативтік құқықтықактілерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта және жұмысберушінің актілерінде көп күн саны көзделмесе, қызметкерлергеұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күнболатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынақұқық беретін жұмыс стажына нақтыжұмыс істелген уақыт, қызметкер нақты жұмысістемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысытолық немесе ішінара сақталған уақыт, қызметкер еңбеккеуақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс істемегенуақыт, қызметкер жұмысына қайта алыну алдында нақтыжұмыс істемеген уақыт қосылады            (Кодекстің 104-бабы).

Кодекстің 105-бабының1-тармағына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші жәнекелесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысытараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келгенуақытында беріледі.

Кодекстің 110-бабына сәйкес еңбекшарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбекдемалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбағаннемесе толық пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғыақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбекдемалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшінөтемақы төлемі жүргізіледі.

 Сондықтан,Сізге нақты жұмыс істелген уақыт үшін жыл сайынғыақылы еңбек демалысы берілуі тиіс немесе еңбек шартытоқтатылған жағдайда пайдаланбаған немесе толық пайдаланбағанжыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмағанкүндері үшін өтемақы төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 209723
16 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламатсыздарма! Менин Сіздерге қояр екі сұрағым бар. Мүмкіндігінше жауап берулеріңізді сұраймын.1. Учаске басшысы ұсыныс жазды. Ол үсыныста жұмысшылар 1,5 айдан бері жұмысқа келмей жүргендігі, ескерту жасамағандығы айтылған. Бастық КЗОТ арқылы жұмыстан босатындар деп маган белгі соғып берди. Енди мен ҚР Еңбек Кодексінің 54 бабының 6 тармағы бойынша жұмыстан босатуға бұйрық жазып отырмын. Мен дұрыс жазып отырмын ба? 2. Бұл жұмысшыларға расчет беріле ме?
Жауап: 

1. Сұрағыңыздан жұмыс беруші мекеме қызметкерлерімен ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 54-бабы, 1-тармағы, 6) тармақшасында көрсетілген негіз бойынша, яғни қызметкердің бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмағаны үшін еңбек шартын бұзуға ниеттеніп отырғанын түсінуге болады.

Бұл ретте, жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартын бұзатыны туралы осы Кодекстің 56-бабы 1-тармағына сәйкес, жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайда ғана бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Ал, еңбек шартын 54-бабы 1-тармағының 6) тармақшасында көзделген негіздер бойынша бұзу осы Кодекстің 73-бабындағы тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі мен 74-бабының талаптары сақтала отырып жүргізіледі, атап айтқанда жұмыстан шығарардан бұрын жұмыс беруші қызметкерлерден 1,5 айдан бері жұмыста болмауының себептері туралы жазбаша түсініктемелер талап етуге міндетті.

2. Егер еңбек шарты бұзылған жағдайда, оның себептеріне қарамастан, Кодекстің 110-бабына сәйкес Еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі төленеді.

Орындаушы: Молдабекова Шолпан Сарбасқызы – Бақылау және әлеуметтік қорғау комитетінің бас сарапшысы – бас мемлекеттік еңбек инспекторы

Сұрақтың нөмірі: 209633
13 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сәлеметсіздер ме? Менің білейін дегенім,мен жүктімін.Маған алдағы күндері 30 апта болады.Бірақ мен 1 маусымнан бастап бір жола кезекті еңбек демалысыма жане декретныйға шығайын деп отырмын. Мен жумыс истейтин кәсіпорын маған еңбек демалысымды сонымен қоса рассчетныйды төлеуі шартты ма жане больничный листтітолтырғанда қалай толтыру керек есепші.Сонда мен міндетті түрде декретный листті 1 маусымнан бастап жазып алуым керек пе осыған түсінбедім:
Жауап: 

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес әйелге, қалауы бойынша, жүктілікке және босануға байланысты демалыстың алдында немесе тікелей одан кейін не балаға күтім жасауға арналған демалыс біткен соң жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Босануға байланысты 126 күндік демалыс дәрігерлердің жүктілікті анықтаған күнінен басталуға тиіс. Екі демалысқа байланысты төленетін төлемдер бір уақытта есептеліп берілуге тиіс.

Орындаушы: Молдабекова Шолпан Сарбасқызы – Бақылау және әлеуметтік қорғау комитетінің бас сарапшысы – бас мемлекеттік еңбек инспекторы

Сұрақтың нөмірі: 209621
12 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламатсыздарма? жылына бір рет берілетін сауықтыруға арналған жәрдемақыны барлық кәсіпорындар төлеуге міндетті ме әлде жұмыс берушінің қалауы бойынша төленеді ме?
Жауап: 

Құрметті Мақсат! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сонымен бірге, еңбек заңнамасына сәйкес азаматтық қызметші - Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.

Сондықтан, штаттық лауазымда істейтін азаматтық қызметші, сауықтыруға арналған жәрдемақыны алуға құқығы бар.

Еңбек және және әлеуметтік әріптестік

департаментінің директоры

Е. Рахимбергенов

Сұрақтың нөмірі: 209609
11 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сәләматсызба? Менің білгім келетіні ел Президентінің халыққа жолдауында мектеп мұғалімдеріне жазғы демалыс кезінде бір айлық еңбек ақы көлемінде ақша төленеді деп көрсетілген.Біздің мектеп аз қамтылған мектеп қатарында болғандықтан жүктемелеріміз аз,мектеп басшылары 0,5ставкамен және мамандығымыз бойынша 4немесе6сағатпен жұмыс істейміз.Бізге осы жағдайда бір жолғы сауықтыру ақысы қалай төленеді?
Жауап: 

Құрметті Сагира! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Азаматтық қызметшілерге сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысына сәйкес ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық жалақылары (ставкалары) атқаратын лауазымдарының лауазымдар санаттарына жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс стажына, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай лауазымдық жалақыларын (ставкаларын) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген базалық лауазымдық жалақының мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады.

Бұл ретте, педагог қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін лауазымдық жалақылар (ставкалар) заңнамада бір аптаға белгіленген нормативтік оқу жүктемесіне қарай айқындалады.

Еңбек және және әлеуметтік әріптестік

департаментінің директоры

Е. Рахимбергенов

Сұрақтың нөмірі: 209664
7 мамыр, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламтсыздар ма? Менің сіздерден білейін дегенім, информатика пәнінен сабақ беретін мұғалімдерге компьютермен жұмыс істегендері үшін қосымша завредность төлене ма? Егер төленсе оны қандай заңдылықтарға сүйенуге болатындығы білгім келеді?
Жауап: 

Қазіргі заманғы стандартты жинақталған дербес компьютерлердің, өнім сертификаттарына сәйкес, пайдаланушыларға тигізетін зияны жоқ. Осы орайда, қолданыстағы заңнама бойынша күнде дербес, портативті компьютерлерде жұмыс істейтін кеңсе қызметкерлеріне зияндылық үшін ешбір қосымша төлемдер көзделмеген.

Орындаушы: Жұмағұлов Бағдат Сәдуақасұлы – Бақылау және әлеуметтік қорғау комитетінің бас сарапшысы - бас мемлекеттік еңбек инспекторы

Сұрақтың нөмірі: 209598
30 сәуір, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламатсыздарма?Менің төмендегі сұрағыма мүмкін болса толық және заңды тұрғыда қай заңға, қай бапқа сәйкес жүзеге асатындығы туралы жауап берсеңіздер: ҚР Еңбек Кодексінің 239 бабының 1 тармағына сай азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде жылына бір рет сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ақылы еңбек демалысы беріледі. Мысалы, мектеп директоры басшылық қызметі үшін айына 30000 теңге, ал жүктеме 9 сағаты үшін 15000 теңге жалақы алады.Енді осы директорға сауықтыруға арналған жәрдемақы қай жалақысы бойынша төленуі тиіс, басшылық қызметіндегі 30000 теңгесіменба, жоқ әлде жүктеме сағатында 15000 теңгесіменба,әлде екеуін қосқандағы 45000 теңгесі мөлшерінде төленуі керекпе?
Жауап: 

Құрметті Айымгүл! Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сонымен бірге, еңбек заңнамасына сәйкес азаматтық қызметші - Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.

Сондықтан, штаттық лауазымда істейтін азаматтық қызметші, сауықтыруға арналған жәрдемақыны алуға құқығы бар.

Еңбек және және әлеуметтік әріптестік

департаментінің директоры Е. Рахимбергенов

Сұрақтың нөмірі: 209663
22 сәуір, 2008 - 00:00 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
Көп балалы отбасыларға жәрдемақы тағайындау туралы ақпаратты тексеру
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші