You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Саламатсыздар ма!  Мен  Арал ауданы,Жақсықылыш кентінде  мектепте  бағдарламашы болып  жұмыс жасаймын! Бізге сельский төленема ?  Мектеп  мұғалімдеріне  төленеді бірақ . Осы  туралы жауап беруіңізді  сұраймын!

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi.
Азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы орган айқындайды.
Сондай-ақ, бұл норма «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 8 шілдедегі Заңында көзделген, яғни ауылдық елдi мекендерге денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт саласындағы мамандардың (яғни, мұғалімдердің, дәрігерлердің және т.б.) тартылуын ынталандыру мақсатында және ауылдық аумақтардың әлеуметтік инфрақұрылымын дамытуға және ауыл халқын қолайлы тұрмыс жағдайларымен қамтамасыз етуге бағытталған.
Осыған орай, Сіз көрсеткен бағдарламашы лауазымы барлық қызмет салалары үшін ортақ болып табылатындықтан және жоғарыда аталған салалар мамандарына жатпайтындықтан аталған төлем оларға қолданылмайды.

Сұрақтың нөмірі: 350294
27 маусым, 2018 - 18:45 өзгертілді

Саламатсыздар ма!  Мен  Арал ауданы,Жақсықылыш кентінде  мектепте  бағдарламашы болып  жұмыс жасаймын! Бізге сельский төленема ?  Мектеп  мұғалімдеріне  төленеді бірақ . Осы  туралы жауап беруіңізді  сұраймын!

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi.
Азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы орган айқындайды.
Сондай-ақ, бұл норма «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 8 шілдедегі Заңында көзделген, яғни ауылдық елдi мекендерге денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт саласындағы мамандардың (яғни, мұғалімдердің, дәрігерлердің және т.б.) тартылуын ынталандыру мақсатында және ауылдық аумақтардың әлеуметтік инфрақұрылымын дамытуға және ауыл халқын қолайлы тұрмыс жағдайларымен қамтамасыз етуге бағытталған.
Осыған орай, Сіз көрсеткен бағдарламашы лауазымы барлық қызмет салалары үшін ортақ болып табылатындықтан және жоғарыда аталған салалар мамандарына жатпайтындықтан аталған төлем оларға қолданылмайды.

Сұрақтың нөмірі: 350231
27 маусым, 2018 - 18:43 өзгертілді

Саламатсыздар ма!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалуы қажет.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, Сіздің жағдайыңызда аталған қызметкерлердің 0,5 ш.б. қосымша жұмыстары қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Осыған орай, қоса атқарылатын жұмыс кезінде еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша жасалатындықтан, сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша, сондай-ақ қоса атқаратын жұмысы бойынша нақты жүктемесіне қарай төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 350188
22 маусым, 2018 - 15:27 өзгертілді

Мен, мектепте 1 жүктемемен мектеп директорының бағдарлы ісі жөніндегі орынбасары болып жұмыс жасаймын, қосымша тарих пәнінен 9 сағатым бар. Сұрақ: Еңбек демалысым мен біржолға материалдық көмек ақысын тек ғана орынбасарлық жүктемеме төленедіме,әлде орынбасарлығыма және 9 сағатыма бөлек-бөлек төленедіме? Алдын-ала рахмет!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады. Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалады.
Осыған орай, еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша құрылатындығын ескере отырып, қоса атқаратын жұмыс кезінде қызметкерге еңбек заңнамасымен белгіленген тиісті төлемдер, оның ішінде еңбек демалысының ақысы, сауықтыру жәрдемақысы негізгі жұмыс орны бойынша да және қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да (Сіздің жағдайыңызда 1,5 жүктемеге) төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 350133
19 маусым, 2018 - 18:50 өзгертілді

Сәлеметсіз бе? Менің педагогикалық екі жоғарғы білімім бір. Біріншісі - қазақ тілі мен әдебиет пәнінің мұғалімі, екіншісі - информатик. Шағын жинақталған ауылдық мектепте маман тапшылығына байланысты "бастауыш сынып мұғалімі" мамандығының колледжін бітіріп, қазіргі таңда бастауыш сынып және информатика пәнінен  сабақ беремін. Менің сұрағым: "Еңбекақым жоғары білім бойынша төлену керек па, әлде арнаулы орта білім бойынша төлену керек па?

Жауап: 

«Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығына сәйкес шағын жинақты мектеп педагогіне қойылатын біліктілік талаптары:
- тиісті мамандығы бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім немесе аралас пәндер бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, аралас пәндер бойынша біліктілікті арттыру, қайта даярлау курстарынан өткені туралы сертификатының болуы, сондай-ақ музыка, технология, сызу, БӘД, дене шынықтыру, информатика пәндерінің оқытушылары үшін жұмыс өтіліне қойылатын талаптарсыз бейіні бойынша жоғары білімінің болуы.
- орта деңгейдегі біліктілік санаты жоқ маманның техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, орта кәсіптік) білімінің немесе аралас пәндер бойынша техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, кәсіптік орта) білімінің, сондай-ақ, музыка, технология, сызу, БӘД, дене шынықтыру, информатика пәндерінің оқытушылары үшін бейіні бойынша техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, кәсіптік орта) білімінің болуы, жұмыс өтіліне қойылатын талаптарсыз аралас пәндер бойынша біліктілікті арттыру, қайта даярлау курстарынан өткені туралы сертификатының болуы.
Аталған мәселеңіз бойынша нақты ақпарат алу үшін білім саласындағы уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігіне жүгінуіңіз қажет.

Сұрақтың нөмірі: 350066
15 маусым, 2018 - 18:54 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350031
15 маусым, 2018 - 19:17 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350030
15 маусым, 2018 - 19:16 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350029
15 маусым, 2018 - 19:15 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350028
15 маусым, 2018 - 19:13 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350027
15 маусым, 2018 - 19:10 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
Көп балалы отбасыларға жәрдемақы тағайындау туралы ақпаратты тексеру
Статусын тексеру
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші