You are here

Сұрақ-жауаптар «Еңбекке ақы төлеу әдіснамасы»

Мен, мектепте 1 жүктемемен мектеп директорының бағдарлы ісі жөніндегі орынбасары болып жұмыс жасаймын, қосымша тарих пәнінен 9 сағатым бар. Сұрақ: Еңбек демалысым мен біржолға материалдық көмек ақысын тек ғана орынбасарлық жүктемеме төленедіме,әлде орынбасарлығыма және 9 сағатыма бөлек-бөлек төленедіме? Алдын-ала рахмет!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады. Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалады.
Осыған орай, еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша құрылатындығын ескере отырып, қоса атқаратын жұмыс кезінде қызметкерге еңбек заңнамасымен белгіленген тиісті төлемдер, оның ішінде еңбек демалысының ақысы, сауықтыру жәрдемақысы негізгі жұмыс орны бойынша да және қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да (Сіздің жағдайыңызда 1,5 жүктемеге) төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 350133
19 маусым, 2018 - 18:50 өзгертілді

Сәлеметсіз бе? Менің педагогикалық екі жоғарғы білімім бір. Біріншісі - қазақ тілі мен әдебиет пәнінің мұғалімі, екіншісі - информатик. Шағын жинақталған ауылдық мектепте маман тапшылығына байланысты "бастауыш сынып мұғалімі" мамандығының колледжін бітіріп, қазіргі таңда бастауыш сынып және информатика пәнінен  сабақ беремін. Менің сұрағым: "Еңбекақым жоғары білім бойынша төлену керек па, әлде арнаулы орта білім бойынша төлену керек па?

Жауап: 

«Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығына сәйкес шағын жинақты мектеп педагогіне қойылатын біліктілік талаптары:
- тиісті мамандығы бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім немесе аралас пәндер бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, аралас пәндер бойынша біліктілікті арттыру, қайта даярлау курстарынан өткені туралы сертификатының болуы, сондай-ақ музыка, технология, сызу, БӘД, дене шынықтыру, информатика пәндерінің оқытушылары үшін жұмыс өтіліне қойылатын талаптарсыз бейіні бойынша жоғары білімінің болуы.
- орта деңгейдегі біліктілік санаты жоқ маманның техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, орта кәсіптік) білімінің немесе аралас пәндер бойынша техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, кәсіптік орта) білімінің, сондай-ақ, музыка, технология, сызу, БӘД, дене шынықтыру, информатика пәндерінің оқытушылары үшін бейіні бойынша техникалық және кәсіптік (арнаулы орта, кәсіптік орта) білімінің болуы, жұмыс өтіліне қойылатын талаптарсыз аралас пәндер бойынша біліктілікті арттыру, қайта даярлау курстарынан өткені туралы сертификатының болуы.
Аталған мәселеңіз бойынша нақты ақпарат алу үшін білім саласындағы уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігіне жүгінуіңіз қажет.

Сұрақтың нөмірі: 350066
15 маусым, 2018 - 18:54 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350031
15 маусым, 2018 - 19:17 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350030
15 маусым, 2018 - 19:16 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350029
15 маусым, 2018 - 19:15 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350028
15 маусым, 2018 - 19:13 өзгертілді

Сәлеметсіз бе!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам деп көрсетілген.
Бұл ретте, мемлекеттік органдар өздерінің штат санының шегінен тыс (еңбек шартының негізінде) «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығы (бұдан әрі – Бұйрық) негізінде техникалық қызмет көрсететін және мемлекеттік органдардың жұмысын қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлерді жұмысқа қабылдай алады.
Осыған байланысты, мемлекеттік органдардың штат санының шегінен тыс жоғарыда аталған Бұйрыққа сәйкес қабылданған қызметкерлер азаматтық қызметшілерге жатпайды, тиісінше оларға Кодекстің 139-бабымен анықталған норма қолданылмайды.
Аталған қызметкерлерге еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі.

Сұрақтың нөмірі: 350027
15 маусым, 2018 - 19:10 өзгертілді

Саламатсыз ба!  Мен Тұяқбаева Рабиға, Маңғыстау облысы , Жаңаөзен қаласында №21 орта мектепте математика пәнінің мұғалімімін. Еңбек өтілім 22 жыл. 2017 жылдың 4 қыркүйегінде №2орта мектептен шығып осы аталған мектепке жұмысқа қабылдандым. Енді мектеп басшысы еңбек кодексінің 53 бабымен еңбек демалысына шығатын болсам, маған тек қана 42 күн тиесілі дейді. Осы дұрыс па? (Мен бірақ өткен жылы дәл осындай жағдаймен 2 мектептен демалысқа шыққанда 56 күн демалысымды алдым.)  

Жауап: 

Құрметті Рабига Ордабаевна!
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 92 – бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Кодекстің 91-бабының 1-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы нақты жұмыс істелген уақытына беріледі.
Қазақстан Республикасы «Білім туралы» зыңының 53-бабының 1-тармағының 2-тармақшасына сәйкес орта білім беру ұйымдары мен техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген адамдар үшін ұзақтығы күнтізбелік 56 күн; оқу-әдістемелік қызметкерлері қамтамасыз ету, мектепке дейінгі және қосымша білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген адамдар үшін - күнтізбелік 42 күн ақы төленетін жыл сайынғы демалыс алудың әлеуметтік кепілдіктерін иеленеді.
Осыған орай, Сіздің нақты жұмыс істеген уақытыңыз үшін еңбек демалысын толық алуға құқығыңыз бар деп есептейміз.
Сізге, аталған сұрағыңыз бойынша қосымша түсініктеме алу үшін, білім беру саласындағы уәкілетті орган - Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңыз қажет.
Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану бойынша жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушіліктер еңбек дауға жатады.
Осы орайда, жұмыскерді демалыс кестесіне сәйкес еңбек демалысына шығару мәселесі татуластыру рәсiмдері арқылы ұйымдағы келісу комиссиясы (Кодексің 159 бабы), ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясы шешімінің орындалмауы бойынша сот тәртібімен шешілуі тиісті.

Сұрақтың нөмірі: 349876
18 маусым, 2018 - 13:55 өзгертілді

Еңбек кодесінің 139 бабының 8 тармағына сәйкес, 5 қыркүйегінде қала ішіндегі бір мектептен басқа мектепке мектепке мұғалімді ауысу тәртібімен қабылданған жағдайда ауысып жатқан мектепте жалақыға есеп айырылысу жүргізіледі ма? Ал ауысып келген мектепте мұғалімді  қанша күнге ақылы демалысқа жеберуге болады.

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 139-бабына сәйкес азаматтық қызметші өзінің жазбаша өтініші бойынша тиісті ұйымдардың басшылары арасындағы келісу бойынша басқа мемлекеттік мекемеге, қазыналық кәсіпорынға жұмысқа ауыстырылуы мүмкін.
Кодекстің 49-бабына сәйкес жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуы еңбек шартын тоқтату үшін негіздердің бірі болып табылады, тиісінше бұрынғы жұмыс орны бойынша тиісті төлемдер жүргізілуі тиіс деп есептейміз.
Жаңа жұмыс орнындағы еңбек демалысына қатысты.
Кодекстің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.
Кодекске сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.
Осыған орай, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында толық көлемде беріледі немесе нақты жұмыс істеген күндеріне қарай үйлесімді берілуі мүмкін.
Еңбек демалысының ақысына қатысты.
Кодекстің 87-бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.
Бұл ретте, орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген (бұдан әрі - Қағида), оған сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне (бұл жағдайда еңбек демалысының ұзақтығы) сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.
Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.
Бұл ретте, жұмыс беруші қызметкерге жұмыс кезеңінде толық жұмыс атқармай еңбек демалысының күндерін алдын ала толық берген кезде орташа жалақысы да алдын ала толық, яғни жоғарыда аталған қағидаға сәйкес алған еңбек демалысы кезеңіндегі жұмыс күндерінің бәріне есептеледі.

Сұрақтың нөмірі: 349818
5 маусым, 2018 - 19:21 өзгертілді

Как производится оплата труда сотрудникам областного учреждения архивного дела и документации, находящихся в районах, например руководителю учреждения по блоку А1-2 или А1-3?

Жауап: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области культуры и искусства утвержден приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области культуры и искусства, развития языков, архивного дела и документации, физической культуры и спорта, религиозной деятельности», согласно которому руководитель ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) относится к звену А1-3.
К организациям районного значения следует относить ГУ и ГКП:
-выполняющие задачи районного значения (в том числе, города областного значения, района городов Астаны и Алматы);
-имеющие ярко выраженную территориальную специфику деятельности, осуществляющие функции и оказывающие государственные услуги физическим и/или юридическим лицам в масштабе района/районов (города областного значения, районов городов Астана и Алматы).
Согласно вышеуказанным, в Вашем случае руководитель учреждения относится к звену А1-3.
Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим размещены на веб сайте министерства в рубрике «Официальный отдел».

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші