Вы здесь

Рассмотренные вопросы

В связи с внесением изменений в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» РГП на ПХВ «Казгидромет» МЭ РК просит Вас дать разъяснение о порядк

Ответ: 

Уважаемая Анар Абылгапаровна!
Законом Республики Казахстан от 26.12.2018 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» внесены изменения касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) - с доходов физических и юридических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера.
Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Минимальный размер заработной платы является одной из конституционных гарантий граждан Республики Казахстан (статья 28 Конституции Республики Казахстан), в связи с чем установлены минимальные ограничения дохода, принимаемого для исчисления ОПВ («не менее» 10 процентов от минимального размера заработной платы).
В настоящее время Министерством рассматривается вопрос минимального ограничения на доход физических лиц по уплате ОПВ по договорам ГПХ и соответствующие изменения инициированы в рамках Закона РК «Об обязательном социальном страховании», который находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента Республики Казахстан.

Добрый день!

Мне нужна помощь по трудовому праву. Прошу защитить мои законные права.

Мой бывший работодатель АО "Фармация" г. Атырау  (работала по бессрочному трудовому договору) до сих пор не произвёл со мной полный расчёт после увольнения по собственному желанию, в связи с нарушением и не выполнением работодателем своих обязательств.

Ответ: 

Уважаемая Зауреш Мухитовна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Тема вопроса: 
Ответ: 

Уважаемая Елена Юрьевна!

Согласно Закону РК «О государственной адресной социальной помощи» с 1 апреля 2019 года введены новые подходы при назначении адресной социальной помощи (далее - АСП) для поддержки малообеспеченных граждан.
АСП нового формата, будет выплачивается лицам, относящимся к категории малообеспеченных граждан, доход которых не превышает 70% от величины прожиточного минимума.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством при исчислении совокупного дохода семьи в составе семьи учитываются все члены семьи, совместно проживающие, ведущие общее хозяйство и зарегистрированные по месту жительства в пределах одного населенного пункта, кроме лиц, совместно проживающих, но не являющихся близкими родственниками в соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (основание: Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2019 года «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» от 28 июля 2009 года №237-п «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи»).
Также при исчислении совокупного дохода семьи учитываются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами за расчетный период:
1) доходы, получаемые в виде оплаты труда, социальных выплат, в том числе пенсионные выплаты;
2) доходы от предпринимательской и других видов деятельности;
3) доходы в виде алиментов на детей и других иждивенцев;
4) доходы от личного подсобного хозяйства - приусадебного хозяйства, включающего содержание скота и птицы, садоводство, огородничество (по решению местных исполнительных органов).
Вместе с тем, по новому механизму назначения АСП при исчислении совокупного дохода семьи с апреля текущего года исключены из расчета пособий многодетным семьям и матерям, пособие по инвалидности для детей и стипендии.
В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в Центр занятости населения или акиму сельского округа по месту жительства.

 Моя жена отправила пенс и соц отчисление.Она узнала пенсионное отчисление через ЭЦП а сайте ЕНПФ, деньги поступили .Теперь нам надо узнать соц отчисление. Она с ребенком не может поехать и узнать с филиала ГЦВП. Можно ли мне вместо нее как муж узнать без доверенности соц  отчисление ? У вас ведь на ЕГОВ все данные имеется!

Спасибо заранее!

тел:87015654747

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Айнагуль!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно Постановлению Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» (далее - Правила) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), плательщиком (банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, плательщика) подается заявление в Государственную корпорацию на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме согласно приложению 1 к Правилам.
В свою очередь Государственная корпорация в течение пяти операционных дней проверяет факт зачисления социальных отчислений и (или) пени и направляет заявление в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу.
В связи с этим, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361452
Изменён 22 июня, 2019 - 17:52

Здравствуйте. 2  мая текущего года подали заявку на возврат соц.отчислений ИП "Куспан", в тот же день принят сотрудниками ГЦВП в Атырау. Сегодня уже 30 рабочий, а возврата еще нет. Звонила несколько раз, ответили что отправлено в Астану, и  ждать поступление возврата на счет. Сколько мне еще ждать, раз по закону возврат делаеться в течение 30 раб.дней. Как еще можно разузнать о ходе возврата.

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Айнагуль!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно Постановлению Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» (далее - Правила) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), плательщиком (банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, плательщика) подается заявление в Государственную корпорацию на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме согласно приложению 1 к Правилам.
В свою очередь Государственная корпорация в течение пяти операционных дней проверяет факт зачисления социальных отчислений и (или) пени и направляет заявление в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу.
В связи с этим, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Добрый день, спасибо за предоставленный ответ, опубликованный 31.05.2019г https://www.enbek.gov.kz/ru/node/360974,

Однако, мы так и не получили ответа на поставленный вопрос.

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
На сегодня сдача отчета «Оперативные сведения о частичной занятости» не предусматривается. Для всестороннего рассмотрения Вашего обращения необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Согласно п.п.

Ответ: 

Уважаемая Венера Армановна!

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Так, правовое регулирование труда работников образования и приравненных к ним лиц регламентируется Законом Республики Казахстан «Об образовании».

Согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности).

В этой связи, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Руководствуясь со статье 153 Закона "О государственном имуществе", п.3 ст.111 Трудового Кодекса РК, п.34 гл. Устава государственного казенного предприятия, хотим установить надбавку из платных услуг директору и их заместителей предприятие, но Компетентный орган (управление) не дает согласия ссылаясь на Постановление Правительства №1193, о том что, набдавка на руководителей и из заместителей не распространяется. Прошу дать обоснование на набдавку к окладу из платных услуг директору и их заместителей казенного предприятия.

Ответ: 

Если Вы имеете в виду об установлении доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), то согласно постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) установление данной доплаты руководителям государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителям не допускается.
Если же речь идет об установлении других доплат или надбавок за счет оказания платных услуг руководителю и их заместителям, то данный вопрос определяется отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Здравствуйте! У нас предприятие малого бизнеса. Заключаем трудовые договора на определенный срок. С одной беременной сотрудницей также договор был заключен на определенный срок менее одного года, а именно 1 месяц. Срок данного трудового договора истекает  31.05.19. Продлевать договор нет необходимости. Уведомление о расторжении отправлено 30.05.19 почтовой связью заказным письмом с Уведомлением и описью.

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Викторовна!

 

по первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно статье 61 Кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовой договор может быть расторгнут 31 мая.

по второму вопросу

После расторжения трудового договора, в таком случае пособие по временной нетрудоспособсности не оплачивается.

 

согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" приложению №2 "Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащи

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Номер вопроса: 361410
Изменён 19 июня, 2019 - 18:37

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий