Вы здесь

Добрый день. Молодой человек в 13 лет переехал из Узбекистана в Казахстан.с мамой  Закончил школу  и проживает без гражданства. Мама получила вид на жительство. А у него так и нет документов. Ему 23 года. Куда ему обратиться за получением гражданства

Ответ: 

Согласно приказа ответственного секретаря Министерства труда и социальной защиты населения РК  Курмангалиевой А.Д. от 16.06.2013 за № 255-ө-м контроль государственного контроля за соблюдением трудового законодательства исключен из функции Департамента по контролю и социальной защите по ЮКО. Связи с чем департамент не может дать правовую оценку по данному вопросу. На данный момент функции государственной инспекции труда передано в местные исполнительный органы. По данному вопросу вы можете обращаться в интернет-блог акима ЮКО или gituko@mail.ru

Номер вопроса: 302565
Изменён 13 марта, 2014 - 12:20

Я Татаев Дильмухамед Жадильбекович, прибыл на постоянное место жительство в Республику Казахстан со своей семьей- Дочерью 2002 год рождения ,Сыном 2004 года рождения, сыном 2010 года рождения с супругой в город Балхаш, в мае 2010 году  после подачи документов на квоту,были включены на квоту в 2011 году прошло время никаких положительных ответов не получил....в 2011 году вышел закон о приостановлении выдачи квоты. У меня с семьей нет никаких средств приобрести жилье, мы периодически снимаем жил площадь...пытались оформить ипотечный кредит,кредит в банке но все тщетно!

Ответ: 

Құрметті Ділмұхамед Жәділбекұлы, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Көші-қон комитеті сіздің өтінішіңізді қарап келесіні хабарлайды.

         Қарағанды облысының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы этникалық көші-қон бөлімінің мәліметіне сәйкес Сіз Қарағанды облысының ІІД КҚПБ-ның 2011 жылғы шілдедегі                             № 20 хаттамасымен отбасы құрамыңызбен (құрамы 4 адам) 2011 жылғы оралмандардың көшіп келу квотасына енгенсіз. Қазақстан Республикасының азаматтығына құжаттарды тапсыру туралы анықтаманы ұсынбауыңызға байланысты комиссия отырысының 2011 жылғы 9 желтоқсандағы                         № 40 хаттамамен көшіп келу квотасынан шығарылғансыз.

«Көшiп-келу квотасы бойынша келген оралмандарға және олардың отбасы мүшелеріне тұрақты тұратын жерiне бару және мүлкiн (оның iшiнде малын) апару жөнiндегi шығыстарын өтеу, келген жерi бойынша тұрғын үй сатып алу үшiн қаражат бөлу және бiржолғы жәрдемақылар төлеу ережесiн бекiту туралы»Қазақстан Республикасы Үкіметінің                   2006 жылғы 6 қаңтардағы № 15 қаулысының 6-тармағына сәйкес Халықтың көші-қоны жөніндегі уәкілетті органның аумақтық бөлімшесі Қазақстан Республикасының азаматтығына қабылдау туралы қолдаухат қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қосымша жеңілдіктерді тағайындау туралы немесе бас тарту себептерін көрсете отырып, тағайындаудан бас тарту туралы шешім шығарады.

Сонымен қатар, «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек көші-қоны мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақтан Республикасының 2013 жылғы                  10 желтоқсандағы № 153-V Заңына сәйкес көшіп келу квотасы тоқтатылды.

 

Жауапты орындаушы: Л. Бегенова

Номер вопроса: 302544
Изменён 27 февраля, 2014 - 10:56
Здравствуйте, скажите, пожалуйста можно ли принимать на работу в г.Алматы граждан Казахстана, прописанных в других города РК, необходима ли им регистрация в Алматы по месту фактического проживания и как быть с воинским учетом?
И еще, куда и по какой форме направлять отчет о  мигрантах?
Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства внутренних дел Республики Казахстан (www.mvd.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302537
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:50

Уважаемая Тамара Дуйсеновна,

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 26 ТК, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302501
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:35

Планируем трудоустроить гражданина России согласно Соглашения о правовом статусе рабочих мигрантов и членов их семей подписанным между РК, РФ и РБ принять на работу его возможно, Данное лицо имеет ИИН Республики Казахстан, однако вида на жительсто не имеет.   Вместе с тем нам не понятно.

Ответ: 

По первому вопросу.

В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимися гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.

Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Для заключения работодателем трудового договора с гражданами Российской Федерации и Республики Беларусь, работники должны представить документы указанные в статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Трудовой договор заключается на срок предусмотренные статьей 29 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Вид на жительство в Республики Казахстан не требуется для граждан Российской Федерации и Республики Беларусь в целях осуществления трудовой деятельности.

По второму вопросу.

Согласно п.1 ст.25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления

обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 75-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В соответствии с пунктом 3 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1115 агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в единый накопительный пенсионный фонд.

Иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами. Уплата законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей является долгом и обязанностью каждого (пункт 4 статьи 12 и статья 35 Конституции РК).

 

исп. Д. Сарыбаев

Номер вопроса: 302481
Изменён 25 февраля, 2014 - 09:48

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в течение какого времени начисляются инфляционные выплаты. Мы с мужем получили пенсионные накопления, подали на выплаты в декабре 2013 года в филиал ГЦВП г. Усть-Каменогорска. Хотелось уточнить сроки.

Ответ: 

Здравствуйте!

Для получение компетентного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо задать данный вопрос в рубрику "Пенсионное и социальное обеспечение"

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302420
Изменён 4 марта, 2014 - 16:53

ТОО XXX (резидент Казахстана) планирует заключать долгосрочный договор на оказание услуг с подрядчиком из Aзербайджана (юридическое лицо), в рамках этого договора, планируется, что по необходимости к нам будут приезжать работники азербайджанского офиса и оказывать нам услуги по монтажу, пуско-наладке и т.п. (услуги для наших Клиентов).  Работники планируют приезжать сюда по нашим заявкам периодически на срок до 1-го месяца. Мы, как ТОО XXX (резидент Казахстана), ничего им оплачивать не будем.

Ответ: 

Ответ:

Порядок и условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45.

В соответствии с пунктом 14 Правил в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

Согласно пункту 4 Приложения 7 к Правилам в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 14 Правил, то для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы представляется нотариально засвидетельствованная копия (с переводом на государственный или русский языки) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником.

 

исп. Д. Сарыбаев

Номер вопроса: 302230
Изменён 25 февраля, 2014 - 09:47

Добрый день, необходимо ли обучаться в учебных центрах, что бы выполнять работы на высоте (верхолазные работы) или достаточно внутренней комиссией по БиОТ провести проверку знаний на знание инструкции по БиОТ при работе на высоте????

Ответ: 

Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос в рубрику "Вопросы трудового права и занятости"

 

А. Ниязов

Номер вопроса: 302218
Изменён 7 марта, 2014 - 09:47

Добрый день! Подскажите процедуру получения разрешения на работу и рабочую визу. ТОО хочет принять на должность директора гражданина Республики Азейбарджан. Какие документы нужно для правельного оформления трудовых отношений. И куда обратиться для оформления документов. Спасибо.

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы регулируется Законами РК "О миграции населения", "О занятости населения", а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.

Для получения разрешения работодателю требуется подать заявление с необходимыми документами предусмотренные Правилами в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника.

 

М. Альжан

Номер вопроса: 302162
Изменён 7 марта, 2014 - 09:48

Добрый день. 

Подскажите, пожалуйста, для гражданина Украины, который хочет переехать на ПМЖ в Казахстан и получить вид на жительство, есть ли возможность сразу по приезду устроиться на работу? Просто получить вид на жительство - это полгода минимум. Может ли этот человек официально устроиться на работу, платить налоги и так далее, пока ожидает получения вида на жительство? 

Заранее спасибо

Евгений

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы регулируется Законами РК "О миграции населения", "О занятости населения", а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

Для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, работодателю необходимо получить в уполномоченном органе разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

При получении иностранным гражданином вида на жительство в Республике Казахстан работодателю не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

 

М. Альжан

Номер вопроса: 302147
Изменён 7 марта, 2014 - 09:49

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий