Вы здесь

Добрый день!Хотелось бы узнать я живу и работаю в Кызылординской области и часто сталкиваюсь с вопросом касательно отпуска.У нас при предоставлении экологического отпуска 9 календарных дней предоставляется материальная помощь в размере одного оклада, а при увольнении работника должен ли работодатель предоставить материальную помощь ?Зависит ли это от периода сколько работник отработал?Если работник отработал ровно один год и с ним не продлили Трудовой договор или же в случае когда работник отработал где то около 5-ти месяцев и уволился по своей инициативе.Заранее благодарю за ответ 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363403
Изменён 11 сентября, 2019 - 16:48

Здравствуйте!

Согласно Приказу  от 30 ноября 2015 года № 929 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек",  если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела "Сведения о работе" отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела "Сведения о работе" указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363395
Изменён 11 сентября, 2019 - 15:25

Здравствуйте!

Я работаю на 0,5 ставки, при подсчета отпускных дней мне посчитали половину положенного, мой трудовой день составляет 4 часа. отпуск рассчитывали за отработанные дни с 20 мая 2018 года по 5 сентября 2019 года, до февраля я работала старшим лаборантом где положено 30 дней и с февраля 35 дней положено, за этот период мне посчитали 21 день верно ли это?

Прошу Вас дать разъяснения ка считаются отпускные дни?

Заранее благодарна

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363374
Изменён 11 сентября, 2019 - 11:27

Добрый день . В период с ноября 2008 года по ноябрь 2010 года я работал водителем в филиале Астана ТОО Вимм Билль Данн центральная Азия Алматы, что подтверждено выпиской из АО ГНПФ о поступлении пенсионных отчислений от данной компании. Менеджер отдела кадров отказывается делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то, что ими не найден трудовой договор и другие документы подтверждающие мою трудовую деятельность в их компании. Но разве нпличие пенсионных отчислений не является основание для подтверждения трудового стажа.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363372
Изменён 11 сентября, 2019 - 10:47

Предоставление дней отдыха донору крови и ее компонентов в соответствии с ЗРК "О здоровье народа и системы здравоохранения" РК Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье народа и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компонентов. Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвозмездной донации крови и ее компонентов.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье нарона и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК  в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компанентов. 

Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвоздмезной донации крови и ее компанентов. 

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Какими документамии и нормативно- правовыми актами регламентируются трудовые отношения в Республике Казахстан, кроме Трудового Кодеса Республики Казахстан?

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте!

Подскажите ответ из ситуации:

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363321
Изменён 10 сентября, 2019 - 14:51

Добрый день. 

Можем ли мы взять на должность инженера по ТБ человека только со школьным образованием?

Есть ли есть еще какие должности в сфере охраны труда, должность на которую мы можем взять человека без специального образования?

Заранее спасибо за ответ!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363311
Изменён 10 сентября, 2019 - 12:13

ТОО «Техноавиа-Казахстан» выражает вам свое почтение.

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий