Вы здесь

Здравствуйте.

У меня 2 вопроса:

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363302
Изменён 10 сентября, 2019 - 10:26

 

Добрый день!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363296
Изменён 10 сентября, 2019 - 09:52

Добрый день!!!! Прошу Вас,оказать содействие в решении моей ситуации. 

Меня зовут Дуйсебаева Асель Амантаевна, я из города Темиртау, в данное время нахожусь дома по уходу за своей матерью Дуйсебаевой К.Б. инвалидом 1 группы. 

Ответ: 

Уважаемая Асель Амантаевна!

Согласно Правилам предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год (утверждены приказом МЗСР РК от 22.01.2015 г. № 26) (далее – Правила), индивидуальный помощник является специалистом, оказывающий социальные услуги по сопровождению инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно.

Правилами определен исчерпывающий объем услуг, предоставляемый индивидуальным помощником – «сопровождение инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно: на работу, в учебные заведения, а также при посещении инвалидом местных представительных и исполнительных органов, суда, прокуратуры, объектов социальной сферы, юридических консультаций, нотариуса, культурно-зрелищных мероприятий, спортивных сооружений, объектов торговли, медицинских учреждений, предприятий бытового обслуживания и иных организаций для решения вопросов, связанных с обучением, трудоустройством, защитой и реализацией своих прав и интересов, получением информации, оформлением необходимых документов».

  Согласно Правил отделы проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг.

Учитывая, что трудовые отношения с индивидуальным помощником не возникают, с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание социальных услуг в соответствии с гражданским законодательством.

Вместе с тем, Правилами не предусматривается заключение договоров с индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьями 10, 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» результаты рассмотрения обращения Вы вправе обжаловать в вышестоящем органе или суде.

  Уважаемый Министр!! Прошу Вас представить мне разъяснения касательно предоставления мне трудового отпуска и выплаты пособия на оздоровление. Я проработала в РГП одного из Министерств РК с января 2019 года по настоящее время. По состоянию здоровья и продолжении  своего лечения, я написала на имя руководства РГП Заявление о предоставлении мне части трудового отпуска за отработанный период с выплатой пособия на оздоровление согласно Правил премирования работников РГП, утвержденных приказом первого руководителя РГП.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день! У меня такой вопрос, можно ли уволить сотрудницу которая была в болничном после родов, она была около 4 месяцев в болничнем, потом само вольно написала заявление об увольнение. На основание ее заявление можем ли ее уволить ст.49 п.5?

Ответ: 

Уважаемый Сергей ВАСИЛЬЕВИЧ!

Согласно п.2 ст. 54 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Однако, как Вы знаете принудительный труд в Республике Казахстан запрещен.

В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

Таким образом, согласно п.5 ст. 49 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работника будет являться основанием прекращения трудового договора.

Номер вопроса: 363245
Изменён 17 сентября, 2019 - 18:06

Здравствуйте!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363216
Изменён 9 сентября, 2019 - 11:58

Может ли работадатель начислять заработную плату 43 000тг (она выше 1мзп),отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, но при вычете всех налогов работник получает  на руки 38 813 тенге(эта сумма ниже 1мзп).  Согласно ст103  трудового кодекса,Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующи

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363205
Изменён 9 сентября, 2019 - 10:37

Добрый день, подскажите пожалуйста! 12 августа написано заявление о расторжении договора по инициативе работника с 15 августа 2019 года, затем был открыт лист по временной нетрудоспособности. Работодатель написал отработать месяц. имеет ли право работодатель уволить если написано заявление об увольнение по собственному желанию во время больничного? и с какого числа с 12 сентября или с 15 сентября 2019 года. 

Спасибо.  

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363158
Изменён 6 сентября, 2019 - 11:38

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работала на должности бухгалтером в ГУ,  потом меня перевели на должность заместителя директора по хозяйственной части.Будет ли стаж бухгалтера входить в должность заместителя заместителя директора по хозяйственной части? Как будет мне исчисляться стаж работы на данной должности?

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА СЕРИКОВНА!

В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе действующих квалификационных (тарифно-квалификационных) справочников и характеристик (пункт 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года).

Согласно квалификационной характеристике в должность «бухгалтер» входят работы, к примеру: выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и тому подобнее), участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов, осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовление их к счетной обработке и т.д.

Требования к квалификации: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

В то же время, согласно квалификационной характеристике в состав работы должности «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)» входит: решение вопросов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации, организация работ и эффективное взаимодействие вверенных ему структурных подразделений, направляет их деятельность на повышение эффективности работы организации, осуществление разработки перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации и т.д.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее 3 лет.

Таким образом, период работы бухгалтера не входит при определении стажа работы должности «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)».

Стаж работы «заместитель директора по общим вопросам (административный директор)» должно исчисляться со дня приступления на работу по данной должности.

Номер вопроса: 363057
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:29

Здравствуйте! Можно мне предоставить методологию подсчета стажа работы на руководящей должности или помогите мне просчитать мой стаж работы на руководящей должности: 01 августа 2015 г. - 01 октября 2015 г. - И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» (3 месяца - стаж работы на руководящей должности);

Ответ: 

Уважаемый Калибек Балагазинович!

В соответствии с подунктом 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

На основании представленных Вами данных:

1) за период работы с 01 августа 2015 г. по 01 октября 2015 г. – И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» стаж работы составляет – 2 месяца;

2) за период работы с 01 октября 2015 г.  по 15 ноября  2017 г. – Коммерческий директор строительной компании ТОО «АлтайҚұрылысГрупп»)  стаж работы составляет – 2 года 1 месяц 15 дней;

3) за период работы со 2 ноября 2015 г. – по н. в. – Генеральный директор ТОО «ШығысСельхозПродукт» стаж работы составляет – 3 года 10 месяцев.

Стаж работы (16 ноябрь 2017 г. – по настоящее время – Заместитель директора РГП на ПХВ «Енбек-Оскемен» ИУ КУИС МВД РК) входит в вышеуказанный период работы.

Номер вопроса: 363051
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:39

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий