check

Вы здесь

Здравствуйте,в соответствии со ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При вахтовом методе работы выходными днями являются дни межвахтового отдыха.Как это выглядит на конкретном примере. Спасибо
Ответ: 

Ответ.

Уважаемая Людмила! В соответствиис указанными нормами Трудового кодекса на конкретном примере это можетвыглядеть так: Допустим, что учетный период составляет один квартал.Продолжительность вахты 15 дней. Соответственно, после 15 дней работы работникотдыхает 15 дней (выходные дни). При этом за квартал должна быть соблюдена в среднем установленная для даннойкатегории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительностирабочего времени.

То есть, например за 1 квартал(три месяца) 2008 года работник должен отработать не более 480 часов.

Вместе с тем, согласно п. 5 ст.86 Трудового кодекса порядок работы при суммированном учете рабочего времени,категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочеговремени, определяются трудовым или коллективным договором либо актомработодателя с учетом мнения представителей работников. 

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальникотдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208018
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Подскажите пожалуйста, на какой срок работника можно привлечь к внеурочном работам, есть ли ограничение по количеству внеурочных работ по часам в месяц, и может ли быть работник уволен за отказ от выхода на работу в нерабочее время? Заранее спасибо.
Ответ: 

Ответ.

Согласност. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан к сверхурочным работам недопускаются: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнеговозраста.

Привлечениек сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, заисключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

Всоответствии со ст. 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать длякаждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах свредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

Общаяпродолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов вмесяц и сто двадцать часов в год.

Согласност. 90 Кодекса сверхурочные работы без согласия работника допускаются только вследующих случаях:

1)при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также дляпредотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственнойаварии либо немедленного устранения их последствий;

2)для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционированиеводоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других системжизнеобеспечения;

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа недопускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальникотдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208019
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Каким образом на web-сайте можно разместить объявление о организаций о наличии вакансии?
Ответ: 

Уважаемая Майра Галимовна ! Для опубликования информации о наличии вакансии на сайте "Енбек" откроете рубрику "Вакансии", заполните общие, контактные данные работодателя. При успешной регистрации с присвоением Вам логина и пароля высветиться сообщение: разместить вакансию. Далее заполняете информацию о вакансии. В последующем с помощью рубрики "Мои вакансии", войдя под своим логином и паролем, можете добавлять объявление о других вакансиях, изменять или удалять свои записи. Объявление о вакансии увидете открывая рубрику "Расширенный просмотр - просмотр самостоятельно размещенных вакансии". Одновременно сообщаем, что на настоящем сайте так же предоставлена возможность подписки на адрес электронной почты информации из сайта о поступающих в базу данных вакансиях, резюме и др.

Директор Информационно-аналитического центра Минтрудсоцзащиты РК А. Даутова

Номер вопроса: 208020
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Меня интересует, как должен оплатить работадатель день, если работник отсутствовал по причине вызова ответчиком в суд по повестке.
Ответ: 

Ответ: Всоответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Казахстан работодательосвобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлеченияих к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренныхзаконами РК, с сохранением за ними места работы (должности), а заработная плата работнику выплачивается по местувыполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по местуосновной работы. 

Исполнитель: ШормановС.Т.- начальник отдела безопасности и охраны труда.  

Номер вопроса: 208037
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня вопрос по переводу работника: Согласно Учредительного договора нашего учреждения:Стороны выразили намерение работать совместно в соответствии со всеми условиями, предусмотренными в данном договоре, с целью организации деятельности созданного учреждения, 'Институт', функционирующее как единый комплекс, в состав которого входят структурные учебные, научные, производственные и иные подразделения, имеющие статус юридических лиц.' Т. е. юридические лица в сфере образования объединились и создали, став учредителями, единый учебно-научно-производственный комплекс 'Институт', все лицензии на образовательную деятельность учредителей переоформлены на 'Институт', но статус юридического лица они сохранили. Вопрос: сотрудник в сентябре месяце 2007г. принят на работу в 'Институт', с 01.01.2008г. его переводят в структурное подразделение - в юридическое лицо, являющееся одним из учредителей этого 'Института'. Согл ст. 41 Трудового кодекса РК это будет перевод - с увольнением из 'Института' и принятием в структурное подразделение или же это будет перемещение, согл. п.3 ст.41 Трудового Кодекса РК?
Ответ: 

Ответ.

УважаемаяЕлена Юрьевна! Согласно пп.43. п.1, ст. 1 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан работодателем является физическое или юридическое лицо, с которымработник состоит в трудовых отношениях.

В этой связи, при прекращениитрудовых отношений с одним работодателем и создании их с другим работодателем,необходимо, соответственно, расторгнуть трудовой договор в первом случае изаключить во втором (кроме случаев, связанных с трудовой деятельностьюгосударственных и гражданских служащих). 

При этом,данные действия не будут являться переводом.

Исполнитель: Оспанов А.А.,начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207993
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
коллектив нашей школы очень интересует вопрос:Какова будет продолжительность трудового отпуска этим летом у учителей?
Ответ: 

Ответ.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «Обобразовании» для педагогических работников организаций среднего общего,технического и профессионального, послесреднего,высшего и послевузовского образования предоставляется ежегодный оплачиваемыйтрудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

 Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207994
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
приведите пожалуйста статистику рассматриваемых трудовых споров в республике казахстан за 2005- 2007 гг.
Ответ: 

Ответ.

В соответствии с п. 1 ст. 170Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые спорырассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

В этой связи, Министерство трудаи социальной защиты населения не имеет запрашиваемой статистики.

Исполнитель: Оспанов А.А.,начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207995
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, где я могу найти статистику по несчастным случаям на производстве и в частности по нефтегазовой отрасли?
Ответ: 

Ответ:Приказом Агентство Республики Казахстан по статистике по согласованию Министерством труда и социальной защиты населения РК утверждена форма 7-ТПЗ «О травматизме, связанном с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваниях в организациях Республики Казахстан». Все предприятий, в том числе нефтегазовой отрасли ежемесячно отчитываются перед местными органами статистики по вышеназванной форме о зарегистрированном нечастном случае на производстве и профзаболеваний.

       Агентство Республики Казахстан по статистике ежеквартально выпускается статистический бюллетень по данному вопросу, которое Вы можете приобрести, обратившись к ним.

         По данным государственной инспекции труда в нефтегазовой отрасли республики в 2006 году пострадало на производстве 168 человек, в том числе 22 человек со смертельным исходом, а 2007 году 121 человек, в том числе 17 человек со смертельным исходом. 

Исполнитель: Шорманов С.Т.- начальник отдела безопасности и охраны труда  

Номер вопроса: 208012
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
Министрутруда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сапарбаеву Б.С.Государственное учреждение «Отдел культуры и развития языков Фёдоровского района» просит Вас разъяснить пункт 16 постановления Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 849 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего», где сказано «В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в периодических изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приёма документов».Если руководствоваться данным ПУНКТОМ Правил, то объявление о проведении конкурса необходимо размещать только В республиканских изданиях (Казахстанская правда, Егемен Қазақстан), которые выходят на всей территории Республики и публикация одного такого объявления учреждению обойдётся от 70 и более тысяч тенге.Будет ли считаться ошибкой размещение объявления о проведении конкурса на занятие вакантной административной должности гражданского служащего в местных государственных органах в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы, тогда как при проведении конкурсов на занятие вакантной административной государственной должности в соответствии с пунктом 17 Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории cоответствующей административно-территориальной единицы.Начальник отдела культуры и развития языков М. Койшыгулов
Ответ: 

Ответ: УважаемыйМарат Байдаулетович! Рассмотрев Ваше обращение,сообщаем, что необходимо  руководствоваться  пунктом 16 Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятиевакантной должности гражданского служащего, утвержденного постановлениемПравительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года  № 849.

Исполнитель: начальник отделаправовой экспертизы Жумабеков Т.А.

Номер вопроса: 208032
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
Государственное учреждение «Отдел культуры и развития языков Фёдоровского района» просит Вас разъяснить пункт 16 постановления Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 849 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего», где сказано «В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в периодических изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приёма документов».Если руководствоваться данным ПУНКТОМ Правил, то объявление о проведении конкурса необходимо размещать только В республиканских изданиях (Казахстанская правда, Егемен Қазақстан), которые выходят на всей территории Республики и публикация одного такого объявления учреждению обойдётся от 70 и более тысяч тенге.Будет ли считаться ошибкой размещение объявления о проведении конкурса на занятие вакантной административной должности гражданского служащего в местных государственных органах в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы, тогда как при проведении конкурсов на занятие вакантной административной государственной должности в соответствии с пунктом 17 Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории cоответствующей административно-территориальной единицы.
Ответ: 

Ответ: УважаемыйМарат Байдаулетович! Рассмотрев Ваше обращение,сообщаем, что необходимо  руководствоваться  пунктом 16 Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятиевакантной должности гражданского служащего, утвержденного постановлениемПравительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года  № 849.

Исполнитель: начальник отделаправовой экспертизы Жумабеков Т.А.

Номер вопроса: 208033
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий