Вы здесь

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы работаем в АО которое подлежит реорганизации в форме присоединения к второму АО, сотрудникам первого АО были выданы уведомления о возможном сокращении штата без определения сроков, т.к. штатное расписание АО к которому мы присоединимся не утверждено, в случае если реорганизация будет с 30 января 2020 года, могут ли сотрудники присоедняемого Общества получить пособие по оздоровлению вместе с отпускными до момента рероганизации??? 

Ответ: 

Уважаемая Аяулым Бауыржановна!

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.    

Согласно пункту 5 статьи 46 Гражданского кодекса Республики Казахстан при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, трудовые отпуска сохраняются и предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Номер вопроса: 364939
Изменён 5 декабря, 2019 - 18:11

Просим дать пояснение, по порядку начисления и оплаты очередного трудового отпуска работникам работающим вахтовым методом работы (график 15/15).

Работник работает вахтовым методом с 1 по 15 число каждого месяца ( меж.вахтовый отдых с 16 по 30/31 число), берет часть отпуска - 14 дней, с 14 числа по 27 число.

Можно ли оформлять отпуск работникам в период только меж.вахтового отпуска (т.е. с 16 числа по 29 - 14 дней)? За какое количество дней, будет произведена оплата отпуска (т.к. согласно закона оплата производиться только за рабочие дни)?

Ответ: 

Уважаемая Елена Викторовна!

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (Кодекс) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

       В соответствии со статьей 93 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемый работодателем, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, на работников работающих вахтовым методом распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Вместе с тем, оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работодатель должен учитывать, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют  рабочие дни (часы).

Номер вопроса: 364937
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:29

Добрый день.

Согласно пп.1 п.1 Ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой договор должен содержать: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.

Ответ: 

Уважаемая Светлана Сериковна!

Документы, необходимые для заключения трудового договора перечислены в  п.1 статьи 32 Трудового кодекса РК.

Согласно данной статье для заключения трудового договора адресная справка не требуется.

Также согласно статье 28 Кодекса при заполнении трудового договора реквизиты (адрес места жительства) заполняются из уст работника.

Отмечаем, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.

Номер вопроса: 364928
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:29

Добрый день. Пожалуйста, разъясните следующее. При выходе работника в трудовой отпуск работнику предоставляется 30 календарных дней трудового отпуска и выплачивается средняя заработная плата, т.е. отпускные (в соответствии с пп.13) ст.1 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы).

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364924
Изменён 20 ноября, 2019 - 20:53

Пожалуйста, сообщите, существует ли в настоящее время законодательный запрет на заемный труд в Казахстане? На сайтах https://online.zakon.kz/  и https://bestprofi.com/document/2199822522?0

Ответ: 

Уважаемый Заявитель!

В настоящее время заемный труд в Республике Казахстан не урегулирован. Вместе с тем, в настоящее время депутатами Мажилиса Парламента Республики Казахстан ведется работа по разработке проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ругулирования заемного труда». Учитывая, что законопроект инициируется депутатами, сообщить Вам о сроке его принятия не представляется возможным.

Номер вопроса: 364897
Изменён 22 ноября, 2019 - 18:24

Добрый день,

Ситуация такая: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком 03.11.2016 г. до 03.11.2019 г.

За этот период, 31.07.2018 г. родила второго ребенка, но больничного листа нет, своевременно не сообщила.

Я незнаю как определить даты выхода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.

Не могли бы помочь. Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Арман Нурланович!

Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставления следующих видов социальных отпусков:

1) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (отпуск в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка);

2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В частности, беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска продолжительностью при нормальных родах семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя (п.2 ст.99 Кодекса).

В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае (при не предъявления листа нетрудоспособности) отпуск по беременности и родам не оформляется по вине самого работника.

Таким образом, на основании предъявленного листа временной нетрудоспособности работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам, независимо от нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, который с оформлением вышеуказанного отпуска автоматически прерывается (выходить на работу беременной женщине не требуется).

Номер вопроса: 364895
Изменён 4 декабря, 2019 - 15:55

Добрый день!

Просим дать пояснение по следующей ситуации:

Ответ: 

Уважаемый Владимир Владимирович!

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вопросы оформления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов рабочего дня в течении суток не является обязательной и относится к прерогативе работодателя. 

Номер вопроса: 364894
Изменён 6 декабря, 2019 - 12:30

Здравствуйте!  Дайте пожалуйста разъяснение. Наша организация  КГКП соответственно сотрудники являются гражданскими служащими. Согласно Постановления Правительства РК от  23.03.2019 №140 и 13.06.2019 г №403. Командированные наши сотрудники должны ли предоставлять подтверждающие документы за проживание и стоимость их.

Спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте!

Согласно Методологическому разъяснению Министерства финансов РК по нормам постановления Правительства РК 29 декабря 2018 года № 934 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства РК от 22 сентября 2000 года №1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК» и от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства» (далее – Постановление) представление командировочного удостоверения, подтверждающих документов по найму жилья и др. ему сопутствующих, а также авансового отчета, за исключением проездных документов (для определения стоимости проезда) отменяется. В связи с чем, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, в размере двух месячных расчетных показателей; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно, на основании подтверждающего документа; 3) расходы по найму жилого помещения, в соответствии с установленными нормами. В связи с отменой командированного удостоверения детальная информация о командировании (места назначения и наименования организации; срока нахождения в командировке; цели командировки; условий возмещения командировочных расходов) будет отражена в приказе о командировании. По возвращении из командировки работник в течение пяти рабочих дней представляет отчет о командировке с приложением подтверждающих документов о расходах по командировке.  При этом, отмечаем, что к отчету о командировке представляются подтверждающие документы по транспортным расходам, по стоимости бронирования проездных билетов и места в гостинице, пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, а также комиссионные сборы и штрафы за возврат или обмен проездных билетов. Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанных Правил является Министерство финансов РК, для получения официального ответа по нормам Постановления рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 364890
Изменён 22 ноября, 2019 - 11:04

Добрый день !

Вапрос инвалид 3 группы может работать на вредных условиях труда, если да тогда при каком режиме работ, в сменной работе день/ночь может ли работать.

Ответ: 

Уважаемый СЕРҒАЛИ СЕРҒАЛИҰЛЫ!

В соответствии с Положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение.  В медицинском заключении врачебно-консультативной комиссии кроме прочего указываются сведения  о состоянии здоровья пациента для перевода на другую работу.  Учитывая изложенное, считаем, что в случае выдачи врачебно-консультативной комиссией заключения об отсутствии соответствующих ограничений на работу во вредных условиях труда работников инвалидов третьей группы, работодатель вправе привлекать работника на работы с вредными условиями труда с учетом ограничений предусмотренных пунктом 8 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан (не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии).

Номер вопроса: 364888
Изменён 25 ноября, 2019 - 11:14

Добрый день! Прошу вас разъяснить необходимо ли включать сотрудников, находящихся в неоплачиваевом отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей? Если да, то возможно ли указывать предполагаемую заработную плату для таких сотрудников равную нулю, если не ожидается выхода на работу в ближайший год?

Ответ: 

Уважаемый Ержан Серикович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении
им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком в соответствии с Законом и Гражданским кодексом Республики Казахстан в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 16 Закона, страховая сумма определяется договором обязательного страхования работника от несчастных случаев (далее – договор), но не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Подпунктом 43) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 Кодекса, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В соответствии с подпунктом 5) статьи 87 Кодекса работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Важно также отметить, что при предоставлении работнику социального отпуска, работник не лишается статуса «работника».

   Пунктом 1 статьи 17 Закона установлено, что при определении страхователем годового фонда оплаты труда принимается ежемесячный доход каждого работника не более десятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на двенадцать.

Если в течение срока действия договора страхования изменяются фонд оплаты труда и (или) штатная численность работников, то по соглашению сторон в договор страхования вносятся изменения (в части размера страховой суммы и страховой премии) путем заключения дополнительного соглашения на период действия основного договора. Страховая премия рассчитывается исходя из суммы изменения фонда оплаты труда и срока, оставшегося до окончания основного договора. Страховой тариф рассчитывается пропорционально оставшемуся периоду страхования от тарифа, по которому был заключен договор (основной договор) страхования.

Следовательно, в силу требований вышеуказанных норм законодательства, а также учитывая, что в период действия договора, Страхователем может быть заключен трудовой договор с новым работником на время замещения временно отсутствующего работника либо работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на работу из социального отпуска, полагаем, что обязательному страхованию подлежат все работники Страхователя на момент заключения договора, вне зависимости нахождения работника в социальном отпуске.

При этом отмечаем, что в силу пункта 2 статьи 103 Кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Номер вопроса: 364887
Изменён 27 ноября, 2019 - 16:49

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий