Вы здесь

 

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 

НҰРЫМБЕТОВ Б.Б. мырза

Ақтөбе қаласы Ә. Молдағұлова даңғылы

№56 д/2 корпус үй 209 пәтер тұрғыны

Тулебаев Жетіс Ақзатұлынан

байланыс телефоны (87022652169)

 

ӨТІНІШ

Мен 2006 жылы «Жолаушылар тасымалы» АҚ, Батыс аймақтық Атырау теліміне жолаушылар поездының жолсерік болып жұмысқа қабылдандым.

Ответ: 

Құрметті Жетіс Ақзатұлы!

Сіздің өтінішіңізде көрсетіліп отырғандай Сіз жұмыстан өз еркіңізбен босатылғансыз.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) талаптарына сәйкес жұмыскердің жұмыстан өз еркімен босатылу рәсімі көрсетілген.

Кодекстің 96-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Дегенмен, жұмыскерді жұмысқа қайта алу мәселесі татуластыру рәсiмдері арқылы ұйымдағы келісу комиссиясы (Кодексің 159-161-баптары), ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясы шешімінің орындалмауы бойынша сот тәртібімен шешілуі тиісті.

Сондықтан Сіз бұл мәселе бойынша кәсіпорынның келісу комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Мәлімет ретінде атап кететін жайт, 2016 жылғы 6 сәуірдегі «Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚР Заңның 9-шы бабына сәйкес жергілікті атқарушы органдар мемлекеттік саясатты іске асыруда халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын жүзеге асыруға міндетті.

Бұл ретте жұмыс іздеуші жұмысқа орналастыру мақсатында өз мекендегі Облыстық, Астана, Алматы және Шымкент қаларының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік басқармасына немесе Жұмыспен қамту орталықтарына тиісті құжаттарын өткізу қажет.

Бұған қоса, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің www.enbek.gov.kz сайтындағы «Жұмыс» порталында жұмыс берушілердің дербес мәліметтері негізінде уәкілетті органдар ұсынған тұрғылықты өңіріңіздің еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының көрсеткіштерімен танысуға, сондай-ақ өз мамандығыңыз бойынша жұмысшылардың кәсібі (мамандары) мен қызметкерлердің жұмысы тізбесінен таңдау мүмкіндігі бар екендігін мәлімдейміз.

Номер вопроса: 362959
Изменён 23 сентября, 2019 - 11:11

Добрый день! Хотела получить разъяснение по п.2 Статьи 51 Трудового кодекса касательно продления трудового договора в случае предоставления заключения о беременности, а также работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет. Я работаю бухгалтером в отделе учета заработной платы в организации. Работодателем со мной был заключен трудовой договор, где предметом договора является «личное выполнение определенного объема работы согласно Приложению 1». Конкретного объема работ в приложении не обозначено, я осуществляю функциональные обязанности бухгалтера отдела учета заработной платы.

Ответ: 

Уважаемый Нургуль Аскергазиновна!

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемом случае, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в день окончания отпуска по уходу за ребенком

За сколько дней пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и может ли сотрудник не ознокомившись с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (то есть оставить заявление у своего непосредственного руководителя) уйти в отпуск?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362951
Изменён 29 августа, 2019 - 17:46

Добрый день!

Дистанционный работник проживающий на территории РК, обучен в учебном центре по БиОТ, имеется сертификат. Работа не связана с производством, но работником посещаются жд станции и подъездные пути, где имеются ряд опасных производственных факторов. Прошу пояснить, необходимо ли этому работнику проводить ежегодную проверку знаний по БиОТ в комиссии компании, при наличии сертификата?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362945
Изменён 29 августа, 2019 - 12:12

В подъезде, в котором я жила, четыре квартиры. Соседи вынесли мусор  после ремонта (обои, краски, бумагу) недалеко от моей двери. Пришла проверка с полиции, я открыла дверь, а соседи — нет. Они потребовали мой паспорт, временную прописку. Потом заполнили протокол, попросили подписать его. Честно говоря, мне было не удобно выставлять соседей, но я не думала, что будут такие последствия. Мне нужно было срочно уезжать, я готовилась к отъезду и просто не обратила внимания на этот факт. Теперь я устраиваюсь на работу в ВУЗ, в котором я проработала 24 года.

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Жалеловна!

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 и ст.33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, все запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствопредусмотрены в ст.26 Кодекса.

К примеру, не допускается трудоустройство:

- на гражданскую службу, государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения:убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

- не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

На основании изложенного, наличие административного правонарушения не может служить (не является) основанием для отказа в трудоустройстве Вас в организацию образования.

На основании решения Акима Енбекшиказахского района произведено слияние двух предприятий «Есик Су» и «Шелек Су», находящихся на расстоянии порядка 80-ти км друг от друга. Головным предприятием определено «Есик Су», находящееся в районном центре. Поле объединения в «Шелек Су» проведено сокращение численности работников, при этом работникам предлагались рабочие места в филиалах предприятия в других населенных пунктах, расположенных на расстоянии от 15 до 80 км от села Шелек.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362908
Изменён 28 августа, 2019 - 00:01

В подъезде, в котором я жила, четыре квартиры. Соседи вынесли мусор недалеко от моей двери. Пришла проверка с полиции, я открыла дверь, а соседи — нет. Они потребовали мой паспорт, временную прописку. Потом заполнили протокол, попросили подписать его. Честно говоря, мне было не удобно выставлять соседей, но я не думала, что будут такие последствия. Теперь я устраиваюсь на работу в ВУЗ, в котором я проработала 24 года.

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Жалеловна!

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 и ст.33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, все запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство предусмотрены в ст.26 Кодекса.

К примеру, не допускается трудоустройство:

- на гражданскую службу, государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

- не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

На основании изложенного, наличие административного правонарушения не может служить (не является) основанием для отказа в трудоустройстве Вас в организацию образования.

Добрый день! Специализированный Дом ребенка относится к организации здравоохранения и выполняет функции по защите прав детей.Закупки товаров,работ,услуг производим по правилам утвержденными приказом Министра образования и Науки РК от 30.06.2016 г.№ 412.

Вопрос: Можем ли мы некоторые виды товаров,работ и услуг приобретать по Закону РК о Госзакупках по средствам веб-портала?

Ответ: 

Здравствуйте Гульнара Албанбековна! Указанный Вами вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК. Вам необходимо обратится в Министерство финансов РК.

Номер вопроса: 362904
Изменён 28 августа, 2019 - 09:38

Добрый день. 

Вопрос такой: Имеют ли право работники получать дополнительный экологический отпуск, имеющие удостоверение пострадавших вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском полиге, при том, что с територий входящих в закон "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" данные работники выехали и не проживают, и не работают на данный момент. 

Просим в ответе указать ссылку на действующий закон или нормы права, для разъяснения работникам. Спасибо. 

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день. 

Вопрос такой: Имеют ли право работники получать дополнительный экологический отпуск, имеющие удостоверение пострадавших вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском полиге, при том, что с територий входящих в закон "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" данные работники выехали и не проживают, и не работают на данный момент. 

Просим в ответе указать ссылку на действующий закон или нормы права, для разъяснения работникам. Спасибо. 

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий