check

Вы здесь

Здравствуйте! Можно мне предоставить методологию подсчета стажа работы на руководящей должности или помогите мне просчитать мой стаж работы на руководящей должности: 01 августа 2015 г. - 01 октября 2015 г. - И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» (3 месяца - стаж работы на руководящей должности);

Ответ: 

Уважаемый Калибек Балагазинович!

В соответствии с подунктом 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

На основании представленных Вами данных:

1) за период работы с 01 августа 2015 г. по 01 октября 2015 г. – И.о. заместителя директора по строительству, финансам, стратегическому планированию и энергетики ТОО «АлтайҚұрылысГрупп» стаж работы составляет – 2 месяца;

2) за период работы с 01 октября 2015 г.  по 15 ноября  2017 г. – Коммерческий директор строительной компании ТОО «АлтайҚұрылысГрупп»)  стаж работы составляет – 2 года 1 месяц 15 дней;

3) за период работы со 2 ноября 2015 г. – по н. в. – Генеральный директор ТОО «ШығысСельхозПродукт» стаж работы составляет – 3 года 10 месяцев.

Стаж работы (16 ноябрь 2017 г. – по настоящее время – Заместитель директора РГП на ПХВ «Енбек-Оскемен» ИУ КУИС МВД РК) входит в вышеуказанный период работы.

Номер вопроса: 363051
Изменён 17 сентября, 2019 - 17:39

Здравствуйте, может ли работник работающий в организации на 1,5 ставки, дополнительно взять еще 0,5 ставки в той же организации для расширения зоны? 

Ответ: 

Согласно статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  работникам, вправе выполнять в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.111 Кодекса расширения зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, Кодекс не запрещает выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Номер вопроса: 363007
Изменён 16 сентября, 2019 - 18:54

Здравствуйте!

Акционерное общсетво-квазигосударственный сектор.

Вопрос: может ли Корпоративный секретарь совмещать должность Внутреннего аудитора и наоборот може ли Внутрений аудитор совмещать должность Корпоративного секретаря? Есть ли какие либо ограничения для совмещения?

Ответ: 

Уважаемая Светлана Мухтаровна!

В соответствии со статьей 111 Кодекса, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

В данном случае, вопросы совмещения должностей, исполнения обязанностей должны решаться по взаимному согласию обеих сторон трудового договора, то есть работник имеют право отказаться от обозначенных предложений работодателя, в том числе снять данные полномочия досрочно предупредив об этом работодателя.

На основании изложенного, совмещение должностей производится в пределах установленного рабочего времени по основному рабочему времени работника обусловленной трудовым договором и в законодательстве отсутствуют ограничения для совмещения.

Добрый день! Организация является субъектом малого предпринимательства.

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

При этом, согласно п.2 ст.30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп.2) п.1 настоящей статьи.

Таким образом, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на срок менее одного года.

Добрый день! Я являюсь сотрудником РГКП и сейчас нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком, по достижению им 3-х летнего возраста. На данный момент хочу устроится на работу в ТОО. Вопрос: можно ли официально трудоустраиваться на другое место работы, и числиться в РГКП? Сколько часов должен составлять рабочий день? Заранее благодарю за ответ.

Ответ: 

Уважаемая НЕСВЕЛЯ РАХИМОВНА!

Согласно пп. 56) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник вправе работать совместительству, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (ст. 68 Кодекса).

В соответствии со ст. 26 Кодекса установлено ограничение на заключение трудового договора и трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Вместе с тем, согласно статье 52 Кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, работник имеет право работать по одному основному месту работы и по совместительству с другими работодателями.

Добрый день!

Как ответсвенный сотрудник организации по технике безопасности и охране труда (ТБ и ОТ), мной проводятся соответствующие инструктажи.

Ранее был инициирован вопорос касательно подписи журнала регистрации инструктажей электронной цифровой подписью (ЭЦП), на что был получен ответ что можно подписывать электронный журнал личным ЭЦП созданным при приеме на работу. 

В организации разработаны презентации/слайды по ТБ и ОТ с котрорыми ознакамливаются сотрудники (вновь принятые, действующие) и подписывают электронный журнал личным ЭЦП. 

Ответ: 

Уважаемый Алмас Канатович!

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

В соответствии с пунктом 38 Правил вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве                 (пункт 39 Правил).

Учитывая изложенное,  действующими Правилами за инженером по технике безопасности или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности закреплена обязанность по проведению вводного инструктажа по безопасности и охране труда на предприятии с осуществлением соответствующей записи в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

В свою очередь, ознакомление с презентацией/слайдом по технике безопасности самостоятельно работниками на рабочем месте не соответствует требованиям пунктов 38 и 39 Правил.

Номер вопроса: 362983
Изменён 11 октября, 2019 - 11:29

Здравствуйте, выплачиваются ли работникам работающим по совместительству:ежемесячные экологические выплаты, предоставляется ли им дополнительный экологический отпуск и как совместителям оплачивается больничный лист. Ведь все эти выплаты они уже получают по основному месту работы.

Ответ: 

Здравствуйте, Владимир Васильевич!

Дополнительная оплата труда, работникам, имеющим право на льготы, предусмотренные Законами РК «О социальной защите гарждан, пострадавших вследствие  ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» предоставляется как по месту основной работы, так и по работе по совместительству.

Номер вопроса: 362974
Изменён 7 октября, 2019 - 17:21

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Гулайна Айдыновна!

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который является обязательным условием при приеме на работу.

Кодексом практика «аутсорсинг» в его мировом понимании не регламентирована.

Вместе с тем, согласно Кодексу, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Командированный работник, состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом, направившим его в командировку.

В этой связи, на основании договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем работник может быть командирован в иные организации для выполнения работы в интересах работодателя.

В настоящее время принят новый Трудовой кодекс, который вводится в действие с 1 января 2016 года, где предусматривается введение института прикомандирования работника к другому юридическому лицу.

С учетом международного опыта и с целью защиты прав работников предлагается четко регламентировать данную процедуру.

В частности, дается понятие «прикомандирование работника» это временный перевод физического лица от работодателя к другому юридическому лицу, при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в командирующую компанию. При этом прикомандированный остается в штате работодателя - командирующей компании и получает заработную плату от командирующей компании.

Для обеспечения выполнения определенных задач прикомандирование работников будет допускаться только:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

С точки зрения бизнеса, прикомандирование предоставляет командирующей компании ряд важных преимуществ, для организации обмена опытом и повышения квалификации работников, либо позволяет путем прикомандирования сократить численность своего персонала на период отсутствия объема работы.

Важным условиям является то, что прикомандирование будет допускается только с письменного согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы и периода прикомандирования.

С целью защиты интересов работников юридического лица, к которому прикомандировываются другие работники, предусмотрено условие, согласно которому при одновременном прикомандировании более 10% работников от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников (профсоюзами) данного юридического лица.

Таким образом, с введением нового Трудового кодекса в вопросах прикомандирования работников к другому юридическому лицу будут защищены права работников.

Номер вопроса: 362973
Изменён 7 октября, 2019 - 17:20

Добрый день. 31 августа около 3 часов ночи на меня и на моего дядю было совершено нападение. В установлении событий происшествия были выявлены данные нападающих, один из них является сотрудником образовательного учреждения "Запорожская средняя школа",  которое находится по адресу Акмолинская область, Жаксынский район, с. Запорожье, ул.Мира 73. В связи с данным происшествием, я хочу обратиться на его место работы с просьбой увольнения сотрудника по статье.  Подскажите, как это сделать?

Ответ: 

Уважаемая Ксения Викторовна!

Согласно подпункту 1) пункта 3 статьи 77 Конституции РК лицо считается невиновным в совершении преступления, пока его виновность не будет признана вступившим в законную силу приговором суда.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 36 Уголовного процессуального кодекса РК орган уголовного преследования, суд при наличии соответствующих обстоятельств в пределах своей компетенции вправе прекратить уголовное преследование с освобождением лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 65, статьями 66, 67, частями второй, третьей статьи 68, частями первой, третьей статьи 83, а также примечаниями статей 441, 442, 444 – 448, 453 Уголовного кодекса РК.

К примеру, согласно статье 65 УК РК освобождение от уголовной ответственности производится в связи с деятельным раскаянием или в соответствии со статьей 68 УК РК в связи с примирением сторон, то есть признание вины.

Таким образом, для расторжения трудового договора за совершение работником уголовного правонарушения виновность его должно быть установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда либо постановлением орган уголовного преследования.

 

Номер вопроса: 362961
Изменён 27 сентября, 2019 - 19:08

 

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 

НҰРЫМБЕТОВ Б.Б. мырза

Ақтөбе қаласы Ә. Молдағұлова даңғылы

№56 д/2 корпус үй 209 пәтер тұрғыны

Тулебаев Жетіс Ақзатұлынан

байланыс телефоны (87022652169)

 

ӨТІНІШ

Мен 2006 жылы «Жолаушылар тасымалы» АҚ, Батыс аймақтық Атырау теліміне жолаушылар поездының жолсерік болып жұмысқа қабылдандым.

Ответ: 

Құрметті Жетіс Ақзатұлы!

Сіздің өтінішіңізде көрсетіліп отырғандай Сіз жұмыстан өз еркіңізбен босатылғансыз.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) талаптарына сәйкес жұмыскердің жұмыстан өз еркімен босатылу рәсімі көрсетілген.

Кодекстің 96-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Дегенмен, жұмыскерді жұмысқа қайта алу мәселесі татуластыру рәсiмдері арқылы ұйымдағы келісу комиссиясы (Кодексің 159-161-баптары), ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясы шешімінің орындалмауы бойынша сот тәртібімен шешілуі тиісті.

Сондықтан Сіз бұл мәселе бойынша кәсіпорынның келісу комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Мәлімет ретінде атап кететін жайт, 2016 жылғы 6 сәуірдегі «Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚР Заңның 9-шы бабына сәйкес жергілікті атқарушы органдар мемлекеттік саясатты іске асыруда халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын жүзеге асыруға міндетті.

Бұл ретте жұмыс іздеуші жұмысқа орналастыру мақсатында өз мекендегі Облыстық, Астана, Алматы және Шымкент қаларының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік басқармасына немесе Жұмыспен қамту орталықтарына тиісті құжаттарын өткізу қажет.

Бұған қоса, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің www.enbek.gov.kz сайтындағы «Жұмыс» порталында жұмыс берушілердің дербес мәліметтері негізінде уәкілетті органдар ұсынған тұрғылықты өңіріңіздің еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының көрсеткіштерімен танысуға, сондай-ақ өз мамандығыңыз бойынша жұмысшылардың кәсібі (мамандары) мен қызметкерлердің жұмысы тізбесінен таңдау мүмкіндігі бар екендігін мәлімдейміз.

Номер вопроса: 362959
Изменён 23 сентября, 2019 - 11:11

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий