check

Вы здесь

Добрый день! Я являюсь сотрудником РГКП и сейчас нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком, по достижению им 3-х летнего возраста. На данный момент хочу устроится на работу в ТОО. Вопрос: можно ли официально трудоустраиваться на другое место работы, и числиться в РГКП? Сколько часов должен составлять рабочий день? Заранее благодарю за ответ.

Ответ: 

Уважаемая НЕСВЕЛЯ РАХИМОВНА!

Согласно пп. 56) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник вправе работать совместительству, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (ст. 68 Кодекса).

В соответствии со ст. 26 Кодекса установлено ограничение на заключение трудового договора и трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Вместе с тем, согласно статье 52 Кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, работник имеет право работать по одному основному месту работы и по совместительству с другими работодателями.

Добрый день!

Как ответсвенный сотрудник организации по технике безопасности и охране труда (ТБ и ОТ), мной проводятся соответствующие инструктажи.

Ранее был инициирован вопорос касательно подписи журнала регистрации инструктажей электронной цифровой подписью (ЭЦП), на что был получен ответ что можно подписывать электронный журнал личным ЭЦП созданным при приеме на работу. 

В организации разработаны презентации/слайды по ТБ и ОТ с котрорыми ознакамливаются сотрудники (вновь принятые, действующие) и подписывают электронный журнал личным ЭЦП. 

Ответ: 

Уважаемый Алмас Канатович!

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

В соответствии с пунктом 38 Правил вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве                 (пункт 39 Правил).

Учитывая изложенное,  действующими Правилами за инженером по технике безопасности или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности закреплена обязанность по проведению вводного инструктажа по безопасности и охране труда на предприятии с осуществлением соответствующей записи в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

В свою очередь, ознакомление с презентацией/слайдом по технике безопасности самостоятельно работниками на рабочем месте не соответствует требованиям пунктов 38 и 39 Правил.

Номер вопроса: 362983
Изменён 11 октября, 2019 - 11:29

Здравствуйте, выплачиваются ли работникам работающим по совместительству:ежемесячные экологические выплаты, предоставляется ли им дополнительный экологический отпуск и как совместителям оплачивается больничный лист. Ведь все эти выплаты они уже получают по основному месту работы.

Ответ: 

Здравствуйте, Владимир Васильевич!

Дополнительная оплата труда, работникам, имеющим право на льготы, предусмотренные Законами РК «О социальной защите гарждан, пострадавших вследствие  ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» предоставляется как по месту основной работы, так и по работе по совместительству.

Номер вопроса: 362974
Изменён 7 октября, 2019 - 17:21

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Гулайна Айдыновна!

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который является обязательным условием при приеме на работу.

Кодексом практика «аутсорсинг» в его мировом понимании не регламентирована.

Вместе с тем, согласно Кодексу, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Командированный работник, состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом, направившим его в командировку.

В этой связи, на основании договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем работник может быть командирован в иные организации для выполнения работы в интересах работодателя.

В настоящее время принят новый Трудовой кодекс, который вводится в действие с 1 января 2016 года, где предусматривается введение института прикомандирования работника к другому юридическому лицу.

С учетом международного опыта и с целью защиты прав работников предлагается четко регламентировать данную процедуру.

В частности, дается понятие «прикомандирование работника» это временный перевод физического лица от работодателя к другому юридическому лицу, при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в командирующую компанию. При этом прикомандированный остается в штате работодателя - командирующей компании и получает заработную плату от командирующей компании.

Для обеспечения выполнения определенных задач прикомандирование работников будет допускаться только:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

С точки зрения бизнеса, прикомандирование предоставляет командирующей компании ряд важных преимуществ, для организации обмена опытом и повышения квалификации работников, либо позволяет путем прикомандирования сократить численность своего персонала на период отсутствия объема работы.

Важным условиям является то, что прикомандирование будет допускается только с письменного согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы и периода прикомандирования.

С целью защиты интересов работников юридического лица, к которому прикомандировываются другие работники, предусмотрено условие, согласно которому при одновременном прикомандировании более 10% работников от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников (профсоюзами) данного юридического лица.

Таким образом, с введением нового Трудового кодекса в вопросах прикомандирования работников к другому юридическому лицу будут защищены права работников.

Номер вопроса: 362973
Изменён 7 октября, 2019 - 17:20

Добрый день. 31 августа около 3 часов ночи на меня и на моего дядю было совершено нападение. В установлении событий происшествия были выявлены данные нападающих, один из них является сотрудником образовательного учреждения "Запорожская средняя школа",  которое находится по адресу Акмолинская область, Жаксынский район, с. Запорожье, ул.Мира 73. В связи с данным происшествием, я хочу обратиться на его место работы с просьбой увольнения сотрудника по статье.  Подскажите, как это сделать?

Ответ: 

Уважаемая Ксения Викторовна!

Согласно подпункту 1) пункта 3 статьи 77 Конституции РК лицо считается невиновным в совершении преступления, пока его виновность не будет признана вступившим в законную силу приговором суда.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 36 Уголовного процессуального кодекса РК орган уголовного преследования, суд при наличии соответствующих обстоятельств в пределах своей компетенции вправе прекратить уголовное преследование с освобождением лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 65, статьями 66, 67, частями второй, третьей статьи 68, частями первой, третьей статьи 83, а также примечаниями статей 441, 442, 444 – 448, 453 Уголовного кодекса РК.

К примеру, согласно статье 65 УК РК освобождение от уголовной ответственности производится в связи с деятельным раскаянием или в соответствии со статьей 68 УК РК в связи с примирением сторон, то есть признание вины.

Таким образом, для расторжения трудового договора за совершение работником уголовного правонарушения виновность его должно быть установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда либо постановлением орган уголовного преследования.

 

Номер вопроса: 362961
Изменён 27 сентября, 2019 - 19:08

 

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 

НҰРЫМБЕТОВ Б.Б. мырза

Ақтөбе қаласы Ә. Молдағұлова даңғылы

№56 д/2 корпус үй 209 пәтер тұрғыны

Тулебаев Жетіс Ақзатұлынан

байланыс телефоны (87022652169)

 

ӨТІНІШ

Мен 2006 жылы «Жолаушылар тасымалы» АҚ, Батыс аймақтық Атырау теліміне жолаушылар поездының жолсерік болып жұмысқа қабылдандым.

Ответ: 

Құрметті Жетіс Ақзатұлы!

Сіздің өтінішіңізде көрсетіліп отырғандай Сіз жұмыстан өз еркіңізбен босатылғансыз.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) талаптарына сәйкес жұмыскердің жұмыстан өз еркімен босатылу рәсімі көрсетілген.

Кодекстің 96-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Дегенмен, жұмыскерді жұмысқа қайта алу мәселесі татуластыру рәсiмдері арқылы ұйымдағы келісу комиссиясы (Кодексің 159-161-баптары), ал реттелмеген мәселелер не келісу комиссиясы шешімінің орындалмауы бойынша сот тәртібімен шешілуі тиісті.

Сондықтан Сіз бұл мәселе бойынша кәсіпорынның келісу комиссиясына жүгінуіңіз қажет.

Мәлімет ретінде атап кететін жайт, 2016 жылғы 6 сәуірдегі «Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚР Заңның 9-шы бабына сәйкес жергілікті атқарушы органдар мемлекеттік саясатты іске асыруда халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын жүзеге асыруға міндетті.

Бұл ретте жұмыс іздеуші жұмысқа орналастыру мақсатында өз мекендегі Облыстық, Астана, Алматы және Шымкент қаларының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік басқармасына немесе Жұмыспен қамту орталықтарына тиісті құжаттарын өткізу қажет.

Бұған қоса, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің www.enbek.gov.kz сайтындағы «Жұмыс» порталында жұмыс берушілердің дербес мәліметтері негізінде уәкілетті органдар ұсынған тұрғылықты өңіріңіздің еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының көрсеткіштерімен танысуға, сондай-ақ өз мамандығыңыз бойынша жұмысшылардың кәсібі (мамандары) мен қызметкерлердің жұмысы тізбесінен таңдау мүмкіндігі бар екендігін мәлімдейміз.

Номер вопроса: 362959
Изменён 23 сентября, 2019 - 11:11

Добрый день! Хотела получить разъяснение по п.2 Статьи 51 Трудового кодекса касательно продления трудового договора в случае предоставления заключения о беременности, а также работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет. Я работаю бухгалтером в отделе учета заработной платы в организации. Работодателем со мной был заключен трудовой договор, где предметом договора является «личное выполнение определенного объема работы согласно Приложению 1». Конкретного объема работ в приложении не обозначено, я осуществляю функциональные обязанности бухгалтера отдела учета заработной платы.

Ответ: 

Уважаемый Нургуль Аскергазиновна!

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемом случае, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в день окончания отпуска по уходу за ребенком

За сколько дней пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и может ли сотрудник не ознокомившись с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (то есть оставить заявление у своего непосредственного руководителя) уйти в отпуск?

Ответ: 

Уважаемая Гульжанат ИЕМБЕРГЕНОВНА!

Согласно п.1 ст.97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, данный отпуск предоставляется при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель может отказать в его предоставлении.

Исходя из того, что работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы с даты указанной в заявлении работника, соответственно для принятия акта работодателя заявление должно быть подано не менее чем за один рабочий день.

Согласно пункту 18 нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

- оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

- оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

- отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

- самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Кроме того, согласно пп.41) п.1 ст.1 Кодекса актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

При этом, работодатель в соответствии с пп.6) п.1 ст. 23 Кодекса обязан ознакомить работника с актом работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, к числу которого относится приказ о командировании работника.

Номер вопроса: 362951
Изменён 11 октября, 2019 - 15:13

Добрый день!

Дистанционный работник проживающий на территории РК, обучен в учебном центре по БиОТ, имеется сертификат. Работа не связана с производством, но работником посещаются жд станции и подъездные пути, где имеются ряд опасных производственных факторов. Прошу пояснить, необходимо ли этому работнику проводить ежегодную проверку знаний по БиОТ в комиссии компании, при наличии сертификата?

Ответ: 

Уважаемый Муратжан Аманжолович!

Согласно пункту 6 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

В то же время, обучение и проверка знаний работников, занятых на дистанционной работе могут проводиться как с использованием средств коммуникаций (средств связи), так и по месту дислокации работодателя с оформлением на этот период командировки.

Номер вопроса: 362945
Изменён 7 октября, 2019 - 09:56

В подъезде, в котором я жила, четыре квартиры. Соседи вынесли мусор  после ремонта (обои, краски, бумагу) недалеко от моей двери. Пришла проверка с полиции, я открыла дверь, а соседи — нет. Они потребовали мой паспорт, временную прописку. Потом заполнили протокол, попросили подписать его. Честно говоря, мне было не удобно выставлять соседей, но я не думала, что будут такие последствия. Мне нужно было срочно уезжать, я готовилась к отъезду и просто не обратила внимания на этот факт. Теперь я устраиваюсь на работу в ВУЗ, в котором я проработала 24 года.

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Жалеловна!

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 и ст.33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, все запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствопредусмотрены в ст.26 Кодекса.

К примеру, не допускается трудоустройство:

- на гражданскую службу, государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения:убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

- не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

На основании изложенного, наличие административного правонарушения не может служить (не является) основанием для отказа в трудоустройстве Вас в организацию образования.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий