Вы здесь

Здравствуйте!

Прошу прояснить следующее:

Согл. п.16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, разерешение не требуется для первых руководителей и их заместителей казахстанских юр.лиц со 100%-ной долей иностранного участия.

В нашей компании 100%-ная доля участия принадлежит физическим лицам - гражданам Узбекистана.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365661
Изменён 15 января, 2020 - 11:12

Құрметті Биржан Бидайбекұлы! 

Ответ: 

Құрметті АКСАМАЛ НУРЛАНОВНА!

Мемлекет Басшысы 2019 жылғы 2 қыркүйектегі «Сындарлы қоғамдық диалог - Қазақстанның тұрақтылығы мен өркендеуінің негізі» атты Қазақстан халқына Жолдауында 2020 жылдан бастап мәдениет қызметкерлерінің жалақысын арттыруды тапсырды.

Осыған орай мәдениет қызметкерлерінің жалақысын арттыру мақсатында             ҚР Мәдениет және спорт министрлігімен республикалық мәдениет және архив ұйымдары қызметкерлері жалақысына лауазымдық айлықақыдан (ЛА) 50 % мөлшерінде, жергілікті атқарушы орган ұйымдары қызметкерлері жалақысына лауазымдық айлықақыдан 35 % мөлшерінде қосымша ақы белгіленді.

Атап айтқанда:

Республикалық ұйымдардағы басқару және негізгі персонал қызметкерлеріне:

  • кітапханалар, кітап палатасы: кітап қорының қолжетімділігін қамтамасыз ету бойынша халыққа тікелей қызмет көрсетумен байланысты жұмыстар үшін, оның ішінде электрондық кітапхана арқылы – ЛА-дан 50 %;

жергілікті атқарушы органның ұйымдарындағы басқару және негізгі персонал қызметкерлеріне:

  • кітапханалар: кітап қорының халыққа қол жетімділігін қамтамасыз ету бойынша тікелей қызмет көрсетумен байланысты жұмыстар үшін, оның ішінде электрондық кітапхана арқылы – ЛА-дан 35% қосымша ақы қарастырылған.

Осыған орай аталған қосымша ақы кітапханаларда кітап қорының қолжетімділігін қамтамасыз ету бойынша халыққа тікелей қызмет көрсетумен айналысатын қызметкерлерге белгіленеді деп есептейміз.

Сонымен бірге мәдениет саласындағы уәкілетті орган ҚР Мәдениет және спорт министрлігі екенін ескере отырып, сұрағыңыз бойынша ресми жауап алу үшін аталған мемлекеттік органға жүгінуіңізді сұраймыз.

Номер вопроса: 365653
Изменён 22 января, 2020 - 10:47

Құрметті Биржан Бидайбекұлы!

Ответ: 

Уважаемая Аксамал Нурлановна!

Ұйымдарда лауазымдарға орналасу республикада қолданыстағы біліктілік анықтамалары мен сипаттамалары негізінде  жүзеге асырылады (ҚР ЕК 101-б. 8-т).

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің м.а. 2009 жылғы 26 қарашадағы № 791 (ҚР Әділетминінде  тіркеу № 5945) бұйрығымен бекітілген  денсаулық сақтау қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттарының 39-ші мен 41-ші кіші бөлімдерінде кіші мейіргер, санитар лауазымдарының міндеттері көзделген.

Сонымен қатар, біліктілік сипаттамасы ішкі ұйымдастырушылық - өкімдік құжаттарды, өндірісті ұйымдастырудың ерекшелігін, еңбек және басқарудың, сонымен қатар олардың құқықтары мен жауапкершілігін ескере отырып, қызметкерлердің лауазымдық міндеттерінің нақты тізімінен тұратын лауазымдық нұсқаулықты әзірлеу үшін негіз болып қызмет етеді. Қажет болған жағдайда, нақты бір лауазымның сипаттамасына енгізілген міндеттер бірнеше орындаушылар арасында бөлінуі мүмкін.

Көрсетілген бұйрықты «Әділет» информациялық-құқықтық жүйесінде таба аласыз.  

Номер вопроса: 365652
Изменён 21 января, 2020 - 11:27

Добрый день!

Прошу Вас дать разьеснение механизма Запроса адресной справки и справки об отсутствии судимости на сотрудника от Организации и сроки предоставления данных справок.

Ответ: 

Уважаемый Евгений Юрьевич!

С 1 ноября 2019 года в Казахстане отменена адресная справка. Отмена выдачи адресных справок призвана сократить излишний бумажный документооборот и необходимость гражданам обращаться в ЦОНы за справками. За более подробным разъяснением можете обратится в Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Государственная услуга "Выдача справки о наличии либо отсутствии судимости" (далее – государственная услуга) оказывается Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан и его территориальными органами (далее – услугодатель) в соответствии со стандартом государственной услуги, утвержденным приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 июля 2015 года № 95 "Об утверждении стандартов государственных услуг". Прием заявлений и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется через:

1) некоммерческое акционерное общество "Государственная корпорация "Правительство для граждан";

2) веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz и абонентского устройства подвижной сети. Также за более подробным разъяснением рекомендуем обратится в услугодателю (Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК).

Дбрый день! Скажите пожалуйста, наш главный бухгалтер говорит всем работникам, что если они не возьмут трудовой отпуск за 2019 год в январе и феврале месяце, то компенсация за отпуск и дни отпуска сгорают. Так ли это? Если не так, то просьба сказать подсказать, где это написано. Спасибо!

 

Ответ: 

Уважаемая Найман Асильбековна!

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Вместе с тем, в соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в случае отсутствия работника в списке графика отпусков, трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Кроме того, отмечаем, что запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» непредоставление отпусков влечет административный штраф.

Номер вопроса: 365643
Изменён 28 января, 2020 - 09:15

Добрый день! В соответствии с законом Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" делопроизводство в нашей организации ведется на государственном и русском языках. В связи с этим возникает два вопроса. 1) Не противоречит ли требованиям данного закона подача заявления на одном языке (русском или казахском)? 2) Правомерны ли требования службы кадров организации что, подача заявления (на прием, перевод, увольнение, замещение и т.д.) должна обязательно осуществлятся на двух языках и в собственноручной форме? 

Ответ: 

Здравствуйте Дина Алиназаровна!

В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее – Закон) языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

В соответствии со статьей 10 Закона ведение документации учетно-статистической, финансовой и технической документации в системе государственных органов, организациях Республики Казахстан, независимо от форм собственности, обеспечивается на государственном и на русском языках.

В соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан от                 6 апреля 2016 года «О правовых актах» разъяснения Министерства по данному вопросу не имеют обязательной юридической силы и носят рекомендательный характер.

Для сведения отмечаем, что Министерство культуры и спорта Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство, межотраслевую координацию и государственное регулирование в сферах культуры, охраны и использования объектов историко-культурного наследия, кинематографии, развития языков, государственных символов, архивного дела и документационного обеспечения управления, электронного документооборота и электронных архивов, физической культуры и спорта, игорного бизнеса, лотереи и лотерейной деятельности, туристской деятельности. При дополнительных вопросах просим обратится по компетенции в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365642
Изменён 7 февраля, 2020 - 17:15

Добрый день! В нашей организации внедрена система электронной документации (письма, приказы и т.д.) с возможностью подписания документов электронной цифровой подписью. Вопрос - не противоречит ли требованиям Трудового законодательства подача заявления (на перевод, на работу в выходной день, на замещение/совмещение должностей, на оказание материальной помощи и т.д.) посредством данной системы с заверением электронной цифровой подписью? Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Дина Алиназаровна!

Согласно п. 1 ст.7 Закона «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронный документ, соответствующий требованиям Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.

Номер вопроса: 365641
Изменён 28 января, 2020 - 16:16

Здравствуйте! Мой вопрос касается дополнительного экологического отпуска работника, сменивший гражданство на РФ. Этот работник ранее проживал и в настоящее время проживает в г. Усть-Каменогорск и имеет казахстанское удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавших в следствии ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. До смены гражданства у работника накопились дни неиспользованного экологического отпуска за прошлые периоды работы.

Ответ: 

Уважаемая Шынар Ермахановна!

Статьей 2 Закона устанавливается, что категории граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона. 

К данным категориям относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1990гг.).

Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, как пострадавшему вследствие ядерных испытаний, так и проживающему на территориях, пострадавших от ядерных испытаний (единовременная денежная компенсация, надбавка к пенсии, дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  и т.д.).  Граждане, признанные в установленном Законом порядке пострадавшими от ядерных испытаний, выехавшие из указанных выше территорий, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, на другое место жительства пользуются меньшим объемом компенсаций и льгот, предусмотренных Законом (правом на внеочередное специализированное медицинское обслуживание во всех государственных учреждениях здравоохранения на территории Республик Казахстан и единовременную денежную компенсацию за ущерб, причиненный ядерными испытаниями в зависимости от классификации зоны радиационного риска  и периода проживания (с 1949 по 1990 гг.). Т.е. таким образом, в соответствии со ст. 13 Закона, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.  Все указанные льготы предоставляются (финансируются) за счет средств работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

На выехавших из указанных зон лиц льготы, предусмотренные статьей 13 Закона не распространяются.   Вместе с тем, п. 3 ст. 89 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Номер вопроса: 365634
Изменён 30 января, 2020 - 17:54

Я работаю вгорде Алмате по адресу Сатпаев 7 в цветочно магазине можно туда направить инспекторы труда чтобы он проверит деятельность это организций и оштрововал Руководителя Роман Миронович рабочи телефон +7 727 390 90 09 

Ответ: 

 Уважаемая Айша Орханқызы!

В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Согласно статье 113 Кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом (пп.2) п.2.ст.23 Кодекса).

В соответствии со статьей 77, 78 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявл ения нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365624
Изменён 14 февраля, 2020 - 12:32

Я Камбарова Айша Орхакызы работаю в организатци ТОО Henry Bonnar с 2018 года мой руководитель 

Ответ: 

Уважаемая Айша Орханқызы!

В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Согласно статье 113 Кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом (пп.2) п.2.ст.23 Кодекса).

В соответствии со статьей 77, 78 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365623
Изменён 28 января, 2020 - 08:58

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий