Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Методология оплаты труда"

Работник (должность и.о. секретаря) - оклад 100 000 тенге в периоде с января 2019 по ноябрь 2019 г. Затем в декабре 2019 года он становится секретарем с окладом 150 000 тенге. Нужно ли применять коэффициент повышения в размере 1,5 (150 000/100 000) при выходе сотрудника в отпуск в январе 2020 года. И.о. секретаря и секретарь это одно и тоже? 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362857
Изменён 23 августа, 2019 - 14:40

Здравствуйте. Вопрос следующий: Возможно ли не начислять работнику полный оклад согласно ст. 103 ТК РК, в соответствии с которой оплата труда происходит за фактическое время и не будет ли это считаться удержанием из заработной платы?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362854
Изменён 23 августа, 2019 - 12:45

ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день!

Социальный работник по уходу на дому детьми-инвалидами по окончании магистратуры предоставил диплом магистра юридических наук по специальности Юриспруденция.

Вопрос: Можно ли на основании вышеуказанного диплома повысить заработную плату работнику?

На должность социального работника он принимался на основании среднего образования и сертификата по социальной подготовке без категории.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362820
Изменён 21 августа, 2019 - 13:43

Я работаю в КГУ "Лесное хозяйство Орлиногорское" акимата СКО управления природных ресурсов и регулирования природопользования СКО, финансируемого из областного бюджета, и.о.главного бухгалтера, стаж работы более 16 лет, образование средне специальное. Приказом директора Учреждения от 8 ноября 2017 года № 107 и от 9 ноября 2017 года № 110 и аттестационной комиссией переведена на должность бухгалтера и назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера с правом второй подписи.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362797
Изменён 20 августа, 2019 - 12:14

Добрый день. прошу разъяснить методику начисления отпускных сотруднику правоохранительных органов, при выходе в отпуск сотруднику положено лечебное пособоие в размере 2 х должностных окладов, к примеру у сотрудника за выслугу лет положено дополнительные 5 дней к отпуску, т.е. отпуск составляет 35 дней+2 дня на путь следования, к примеру у сотрудника оклад 160 000 тг, ему положено 320  000 тг за эти 37 дней,т.е всего 2 оклада независимо что у него не 30 дней, а 37 дней? 7 дней не оплачиваются???

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362722
Изменён 15 августа, 2019 - 11:19

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года № 426-ө-м водителю легкового автомобиля устанавливается 4 разряд, а в соответствии с примечанием выше указанного приказа на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362489
Изменён 2 августа, 2019 - 10:48

Добрый день,

Прошу Вас разъяснить касательно предоставления другого дня отдыха при привлечении к работе в выходной день.

Пример: Работник был привлечен к работе (при пятидневной рабочей неделе) в выходной день и за этот выходной день Работник был табелирован как "8" и за этот день была произведена соответствующая оплата в одинарном размере. Позднее, Работнику по его желанию был предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день и этот другой день отдыха был табелирован как "8" (день отдыха) и за этот день отдыха произвели оплату в одинарном размере

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362415
Изменён 30 июля, 2019 - 14:50
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий