Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Камшат Жұмабекқызы!

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно пункту 2 статьи 127 Кодексу работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Между тем, порядок и условия возмещения расходов работникам направляемым в служебные командировки за счет бюджетных средств определяются на основании Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства», а работникам государственных учреждений Республики Казахстан содержащихся за счет государственного бюджета, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан определяются на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».

Вместе с тем, согласно пункту 4 статтьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности).

В этой связи, по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган  Министерство финансов Республики Казахстан.

Добрый день. Работник работал в выходной день 8 часов (воскресенье). Затем попросил отгул за этот день. Как оплаивается отгул? Кулл центр дал консультацию - воскресенье в табеле ставится 8 часов, рабочий день на который перенесен день отдыха, не оплачивается.

Ответ: 

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в 0,5 размере (если, в Вашем коллективном договоре размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет в полуторном размере) исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни табелируется как «день отдыха» и не оплачивается.

Обращение

Ответ: 

Согласно п.7 приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства.
Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования.
В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 361295
Изменён 19 июня, 2019 - 18:34

Здравствутйе. я 8 месяцев проработал в коллдеже в должнотси Инженера по оборудованию на полную ставке. после этого меня перевели на 0.5  ставки. на пол ставки проработал еще 2 месяца. Как теперь должны начислить пособия на оздоровление.

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем,отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ГП на ПХВ, АО, ТОО и др.), то система оплаты труда их работников определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление.

Номер вопроса: 361293
Изменён 13 июня, 2019 - 11:28

Здравствуйте, спасибо за предыдущий ответ (вопрос №360721 задан 14 мая 2019г, ответ получен 22 мая 2019г), что с физ лиц удерживаютя обязательные пенсионные взносы с 15% его дохода. Но нам ответили с АО "ЕНПФ", что только с договора ГПХ, заключенного с физ лицом, удерживаются ОПВ. А предметом договора ГПХ является выполнение работ и оказание услуг. Так как физ лиз лицо продает нам товар (лом черных и цветны металлов), а не оказывает работы и услуги, следовательно это договор купли-продажи, которое не подпадает под определение договора ГПХ по оказанию услуг и выполнению работ.

Ответ: 

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.

В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.

Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.

 ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

 

Здравствуйте, интересует следующий вопрос. Работаю в колледже преподавателем, фактическая педагогическая нагрузка 1076 часов, что соответствует 1,49 ставки. Должностой оклад составляет по тарификационной сетке 67779,51. Как должны начислять 10% за особые условия труда? Исходя только из должностного оклада или исходя от 1.49 ставки? Правильно ли я понимаю, что ДО=67777,51 это оплата за 1 ставку? 

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).

Вместе с тем, согласно Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, педагогическим работникам надбавка за особые условия труда выплачивается в размере 10 % от должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (то есть, на 1,49 ст.).

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования РК, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

Номер вопроса: 361269
Изменён 13 июня, 2019 - 11:10

Добрый день. Хотел задать вопрос я работал ГУ прошлом году. В сентябре уволился. И в октябре получил премию. Премию получил за 6 июля день Астаны и 30 августа за день конституции. В данный период я работал но начисление премии и приказ на премию было начислено в октябре месяце когда я уволился. Теперь в данный момент требует вернуть мне премию эту. Должен ли я возвращать премию

Ответ: 

Уважаемый Шыңғыс Мейірханұлы!

 

         В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

        Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

В Вашем случае при возврате премии требуется наличие письменного согласия работника.

Номер вопроса: 361268
Изменён 13 июня, 2019 - 11:42

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить в такой ситуации; главный бухгалтер работает в организации на ставку, дополнительно у него идет 0,5 ставки бухгалтера материального стола, как правильно оформить полставки? как совмещение или совместительство? по ППРК №1193 от 31.12.2015г. главный бухгалтер  относится к блоку А (управленческий персонал)

Ответ: 

Уважаемый Александр Николаевич!

            Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса).

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей»  это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата.

В случае совмещения должностей работа условия работы и размер доплат оговариваются в трудовом договоре.

Таким образом, в рассматриваемом случае, можно применить совместительство при таком виде заключается трудовой договор либо совмещение должностей в таком случае условия оговариваются в трудовом договоре и за это производится доплата.

При этом, доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Номер вопроса: 361265
Изменён 14 июня, 2019 - 14:30

Добрый день.

Появилась производственная необходимость вахты сменности 27 числа каждого месяца (месячная), т.е. перевахтовки 27 числа. Составлен график, прилагается ниже. На сколько это рационально? И как производить оплату работнику который работает через месяц получается? Заранее благодарю

Ответ: 

Уважаемая Роза Ундасиновна!

 

            По первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

            Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

 При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму учетного периода.

Таким образом, при составлении графика вахт необходимо руководствоваться вышеуказанными требованиями.

По второму вопросу

Согласно пунку 1 статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Номер вопроса: 361233
Изменён 15 июня, 2019 - 14:16

В штате  коммунального государственного предприятия «Костанайская областная детская больница» -  детский стационар  с профильными отделениями для круглосуточного обслуживания детского населения области имеются должности  врачей – ординаторов  основных профильных специальностей  и должности  врачей  для оказания круглосуточной экстренной медицинской помощи,  а также посты   палатных  (круглосуточных) медицинских сестёр  и  посты  пала

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Кодекса).

При этом, учитывая, что согласно статье 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата в повышенном размере.

 

Номер вопроса: 361207
Изменён 13 июня, 2019 - 10:04

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий