Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

. В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда.
При этом, при разработке своего Положения об оплате труда может руководствоваться Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.

Вместе с тем, согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
- расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
При этом, учитывая, что указанный Вами работник уже совмещает должность экономиста, для установления доплаты за расширение зоны обслуживания, необходимо учитывать нагрузку работника и наличие свободного времени для выполнения данной дополнительной работы.
Согласно вышеизложенному, одновременной реализации работ путем совмещения должностей и расширения зон обслуживания считаем нецелесообразным.

В соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее – Правила) при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.
Согласно п.9 Правил месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.
Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
Учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.
Вместе с тем, отмечаем, что если Вы считаете, что действие работодателя является нарушением трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, пособие для оздоровления выплачивается при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и в случае увольнения работника после выхода из ежегодного трудового отпуска, данный работник не несет обязательства по возвращению пособия на оздоровление.

Вместе с тем, отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.), их система оплаты труда определяется самостоятельно (в.т.ч. порядок и условия выплаты пособия на оздоровление).

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 ТК РК).
То есть, в Вашем случае часовая тарифная ставка за март 2019 года будет составлять 317,5 (43181 / 136-при пятидневной 40-часовой рабочей неделе) тенге.
Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу производится доплата в размере 50 % от часовой ставки работника в соответствии с Трудовым кодексом РК, а также установлена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.
Вместе с тем, при суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.