Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте ,у нас вопрос по сотрудникам которые работают в государственном учреждении. Подскажите пожалуйста может ли заменять заведующего складом (на время отпуска) заместитель директора по хозяйственной части?Если да то как ей оплачивать замену? Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая КУЗДЫБАЕВА ЖАННА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно п.6 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема (с оклада замещающего работника). Вместе с тем согласно п.2 статьи 111 Трудового кодекса РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Таким образом, если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности заместителя директора по хозяйственной части, то произведение доплаты данному работнику допускается согласно вышеизложенному (п.6 прил.18 к Постановлению). При этом следует отметить, что необходимо учитывать функциональные обязанности данного работника, его квалификацию и объем выполняемой работы, а также наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

Номер вопроса: 366042
Изменён 19 февраля, 2020 - 16:23

Прошу определить закономерность 1. начисления оплаты труда сторожам-вахтерам и кочегарам 2. и правомерность соблюдения предельного количество сверхурочных работ. По первому вопросу: КГУ применяет суммированный учет рабочего времени, согласно статьи 75 ТК РК. Учетный период – квартал. Сторожа-вахтеры и кочегары работают по сменам: сутки через трое, то есть за 1 смену отрабатывают 24 часа: 1 день заступают на смену с 9 часов утра 2 день до 9 утра следующего дня и с 9 утра второго дня отдыхают 3 день – выходной 4 день – выходной На 5-ый день заступают на следующую смену, и т.д.

Ответ: 

Уважаемая КАМШАТ КАЙРАТОВНА!

По первому вопросу

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу предусмотрена доплата в размере 50 % от часовой ставки.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Таким образом в Вашем случае пример расчета заработной платы является верным. При этом отмечаем, что оплата за сверхурочное время по итогу квартала производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из нормы рабочего времени на месяц начисления (март).

По второму вопросу

Согласно Кодексу сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, в вашем случае целесообразно организовать 2-х по 12 часов в каждой смене с использованием суммированного учета рабочего времени или 3-х сменную работу по 8 часов, либо 4-х сменную по 6 часов в каждой смене.

Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым.

Просим дать разъяснение к внесенным изменениям к Постанавлению Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193 "О системе оплаты труда граж. служащих, работников организаций,содержащихся за счет средств госбюджета "с 01.01.2020года. .Данная доплата распрастраняется на работников управленческого персонала блока А, но отдел планирования областного управления координации занятости отказал в предоставлении данной доплаты главному бухгалтеру и заместителю директора по АХР с 01.01.2020 года.

 Правомерно ли это решение?

Ответ: 

Уважаемая КОВАЛЁВА ЕЛЕНА!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается всем работникам управленческого, основного персоналов, а также всем санитарам.

В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

Для сведения сообщаем, что к управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации.

Таким образом главному бухгалтеру и заместителю директора по административно-хозяйственной работе вышеуказанная доплата устанавливается согласно вышеизложенному.

Для сведения сообщаем, что 27 января 2020 года за № 04-4-14/271-И Министерством было официально разослано по местным исполнительным органам методологическое разъяснение по установлению доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки работникам организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания.

Номер вопроса: 365991
Изменён 17 февраля, 2020 - 12:16

 Здравствуйте.

Гражданский служащий категории С2, работает в ГККП в сфере образования (Музыкальная школа) в должности бухгалтера.

При этом совмещает должность специалиста по госзакупкам.

Положена ли ему доплата в размере 50% от должностнго оклада, в соответствие с Приложением 18 к Методическим рекомендациям к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим от 18 января 2016 года?

Спасибо.

 

Ответ: 

Уважаемый МАРАТ КОПЖАСАРОВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно п.5 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии), предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от ДО самого работника.

В этой связи указанному Вами работнику допускается выплата вышеуказанной доплаты.

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу.

Ответ: 

Уважаемый Адлет Эмильевич!

По общему правилу трудового законодательства, если в организации имеется 1 вакантная ставка, то работодатель имеет право распределить данную ставку на две или три части по 0,5, 0,25 ставке каждому.

Данная должность (ставка) может выполняться путем совмещении должностей (ст.111 ТК) или совместительства на основании отдельного трудового договора от основной работы (пп.56 ст.1, п.3 ст.68 ТК), а также, заключения трудового договора на неполное рабочее время (ст. 70 ТК).   

Вместе с тем, отмечаем, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Номер вопроса: 365907
Изменён 19 февраля, 2020 - 11:18

Добрый день. В нашей организации полагается 30 календарных дней отпуска. Работнику за отработанный период предоставлено 25 календарных дней отпуска. При этом его отозвали на 13 календарных дней с последующим предоставлением отгулов. Эти дни отгула работник не выбрал. Сейчас, отработав год, работник увольняется с полагающейся компенсацией за неиспользованные дни отпуска 5 календарных дней. Вопрос: Должна ли бухгалтерия при увольнении удержать 13 дней отпуска, на которые работник был отозван, и за которые работник получил зарплату как за рабочие дни? Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая НУРПЕИСОВА АЛМАГУЛЬ ЕЛУБАЕВНА!

Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. Вместе с тем согласно пп.4) п.2 статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса. В Вашем случае считаем, что  нужно удержать среднюю заработную плату за     13 неиспользованных календарных дней отпуска и произвести компенсационную выплату за 18 календарных дней.

Номер вопроса: 365893
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:58

Прошу разъяснить метод расчета отпускных при вахтовом методе 28/28. Работник изъявил желание взять трудовой отпуск часть на рабочую, часть в отдыхающую вахту. Как рассчитывать отпускные работнику с 03 по 26 января 2020, если 3 дня на работающую вахту, а остальные 21 выпадает на отдыхающую вахту (включая 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). При расчете отпускных, подлежит ли оплате 7 января или будет являться выходным днем?

Ответ: 

Уважаемая ИМАШЕВА ГУЛЬНАРА АМАНГОСОВНА!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).

В этой связи если в Вашем случае по графику вахты 7 января подпадает на работающую вахту, то данное время учитывается при исчислении средней заработной платы.

Вместе с тем, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работодателю следует уведомить работника, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют  рабочие дни (часы).

Номер вопроса: 365890
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:50

Здравствуйте! Положена ли медицинской сестре детского сада, предприятия на праве оперативного управления, доплата 30% от БДО? Согласно приложению 18 пункта 9 пп.1 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Ответ: 

Уважаемая ПОДОЛЬКО НАДЕЖДА БОРИСОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). Согласно приложению 18 к Постановлению служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 30% от базового должностного оклада.

При этом данная доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее-Список). В связи с тем, что в Списке в разделе 47. «Здравоохранение» в общих профессиях медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования предусмотрен средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения (п. 163), на медицинскую сестру детского сада вышеуказанная доплата распространяется.

Номер вопроса: 365887
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:57

Добрый день! Оплачивается ли доплата педагог-эксперт учителю совместителю, если по основному месту работы данная доплата ей оплачивется?

Ответ: 

Уважаемый ЛЯПУНОВ ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ!

Согласно п.7 приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям, педагогам-психологам организаций образования, реализующим общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства.

Вместе с тем в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям распространяются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК.

При этом отмечаем, что порядок и условия установления вышеуказанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 365877
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:47

Здравствуйте, у нас сотрудник получил гражданство в Российской федерации, в связи с этим вопрос как будет оплачиваться заработная плата не резиденту? Так как у нас государственное учреждение и бюджет распределен по спецификам, (111 специфика оплата труда) можем мы с этой специфике производить оплату труда не резиденту?Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая КУЗДЫБАЕВА ЖАННА СЕРИКОВНА!

Структура специфик экономической классификации расходов бюджета Республики Казахстан утверждена приложением 2 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2014 года № 403 «Некоторые вопросы Единой бюджетной классификации Республики Казахстан», согласно которому оплата труда иностранных работников государственных органов определена по 139 специфике. При этом учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа является Министерство финансов РК, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный госорган.

Номер вопроса: 365873
Изменён 6 февраля, 2020 - 12:35

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий