Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте РАИСА КЕРИМКУЛОВНА! Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Вместе с тем постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» утвержден лимит штатной численности местных исполнительных органов. 

Таким образом государственные органы в целях производственной необходимости могут принять на работу гражданского служащего (по трудовому договору) в пределах лимита госоргана.

В случае, когда государственный орган не может принять на работу гражданского служащего в пределах своего лимита, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» (далее-Приказ).

В Вашем случае, считаем, что указанный Вами работник является внештатным работником, принятый на работу согласно Приказу. В этой связи внештатные работники не являются гражданскими служащими и им норма, определенная в статье 139 Кодекса не применяется, то есть, им при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление не выплачивается.

Вместе с тем согласно п.6 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Здравствуйте МУГУЛЬСУН САФЕЕВНА! 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» Глава государства поручил повысить заработную плату низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы до 30 %.

Согласно данному поручению и поручения Президента РК Токаева К. К. с 1 июня 2019 года заработная плата вышеуказанных работников повысилась дифференцированно путем увеличения коэффициентов по стажу работы для исчисления должностного оклада.

Вместе с тем для сохранения соответствующих межразрядных интервалов между должностями заработная плата работников управленческого персонала (блок А) была повышена на 10 %.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций утверждены приложением 2 к Постановлению.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому врачи высшего уровня квалификации всех специальностей в зависимости от уровня квалификационной категории относятся к звену В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.
Доплаты и надбавки за условия труда работникам сферы здравоохранения приведены в приложении 5, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.
Вместе с тем, доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 всем медицинским и фармацевтическим работникам независимо от наименования должностей и должностей, приравненных к ним.
Другим работникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения в зависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест.

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Также, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.