Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в 0,5 размере (если, в Вашем коллективном договоре размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет в полуторном размере) исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни табелируется как «день отдыха» и не оплачивается.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем,отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ГП на ПХВ, АО, ТОО и др.), то система оплаты труда их работников определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление.

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).

Вместе с тем, согласно Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, педагогическим работникам надбавка за особые условия труда выплачивается в размере 10 % от должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (то есть, на 1,49 ст.).

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования РК, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Уважаемый Александр Николаевич!

            Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса).

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей»  это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата.

В случае совмещения должностей работа условия работы и размер доплат оговариваются в трудовом договоре.

Таким образом, в рассматриваемом случае, можно применить совместительство при таком виде заключается трудовой договор либо совмещение должностей в таком случае условия оговариваются в трудовом договоре и за это производится доплата.

При этом, доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.