Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Уважамеая ИРИНА МИХАЙЛОВНА!

По первому вопросу. Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) установлена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

Согласно вышеуказанному, главному бухгалтеру допускается выплата вышеуказанной доплаты (от должностного оклада самого работника) при выполнении дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной должности.

При этом, необходимо учитывать нагрузку главного бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

По второму вопросу. Согласно статье 139 Трудового кодекса РК специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).

Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.

Таким образом, повышенные должностные оклады устанавливаются специалистам согласно Перечню, определяемым местным исполнительным органом.

В этой связи данный вопрос входит в компетенцию местных исполнительных органов.

По третьему вопросу. Разработка соответствующего нормативного правового акта по повышению оплаты труда работников сферы культур и архива входит в компетенцию Министерства культуры и спорта РК.

В этой связи, за конкретной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться данному уполномоченному государственному органу.

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 ТК РК).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 ТК РК).

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, за исключением норм статьи 46 Кодекса, является неправомерным.

Уважаемая КОЖАБЕКОВА БАЯН АБДЫКАДЫРОВНА!

Согласно Налоговому кодексу РК выплаты в соответствии с законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» исключаются из доходов физического лица, подлежащих налогообложению. При этом согласно Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Таким образом расчет средней заработной платы должен производиться с учетом норм законодательств РК, то есть бухгалтерии необходимо соблюдать налоговое законодательство РК.

Уважаемая БАЗАРКИНА ЕЛЕНА ЯКОВЛЕВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). Согласно приложению 4 к Постановлению работникам в сфере образования за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования предусмотрена доплата в размере 40% от БДО. Вместе с тем согласно пп.5 пункта 40 Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 вышеназванная доплата, установленная Постановлением, выплачивается в зависимости от фактической нагрузки. При этом для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования - Министерство образования и науки РК.