Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Омирзаккызы!

Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) определены границы территории, оказавшейся под воздействием экологической катастрофы, и предусмотрены специальные льготы населению, проживающему в этом регионе для снижения последствий кризиса.

Так, согласно Закону в состав казахстанского Приаралья, объявленного зоной экологического бедствия, из Туркестанской области вошли территории Арысского
(в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов, города Туркестана и сельских округов Шага, Жана-Икан, Ески Икан, Ушкайык, Иассы, Орангай, Карашык, Жуйнек, Бабайкорган, Шорнак, Жибек жолы, Майдантал города Кентау.

При этом, территория города Кентау Туркестанской области не признана зоной экологического бедствия.

Номер вопроса: 362750
Изменён 23 августа, 2019 - 11:11

Здравствуйте,

Вопрос касательно функции Министерства труда, а именно ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ!

При трудоустройстве на работу, при подписании ИТД, я обнаружила в нем пункт об увольнении по соглашению сторон, согласно ст 50, п3. В трудовом договоре прописывается, что увольнение может быть произведено при уведомлении за три дня (без согласия с моей стороны, а лишь на основании уведомления!!!) и выплаты 1 МРЗП (42500 тенге). Таким образом, работодатель может уволить в любой момент, не объясняя причины, с выплатой минималки. 

Ответ: 

Уважаемая Ляйла Адиатоллаевна!

Согласно п.3 ст.50 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п.2 статьи 50 Кодекса, возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре.

В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон.

При этом под термином «по соглашению с работником» понимается согласие работника на регламентацию данного положения в трудовом договоре, подтверждаемый подписью работника. 

Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения дополнительного согласия на момент принятия данного решения.

Ваше предложение по совершенствованию трудового законодательства будет учтено в работе нашего Министерства.

Номер вопроса: 362741
Изменён 22 августа, 2019 - 09:55

В продолжение письма. Завод находится в городе Петропавловске ,улица Универсальная . Наданный момент предприятие ликвидировано.

Ответ: 

Уважаемая Нина Михайловна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда Северо-Казахстанской области (150008, г. Петропавловск, ул. Абая, 64, телефакс: 468606, адрес ИПГО: u.git@sko.gov.kz).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362666
Изменён 23 августа, 2019 - 10:57

в  июня 2010 года устроилась оператором  в ТОО "ПЛВЗ" ,в 2014 года в апреле ушла в декрет.В 2017 году после окончания декретного отпуска меня поставили в известность что ТОО на стадии банкротства.ПРи этом не возвращают мне трудовую книжку с отметкой .на территории завода охране не пускает меня к руководству ,пишут письма что ТОО "ПЛВЗ" по данному адресу отсуствует .В налоговой мне ответили что ТОО существует и сдает отчетность.Прошу Вас оказать соодействие в решение моей проблемы.МНЕ СРОЧНО НУЖНА ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ответ: 

Уважаемая Нина Михайловна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда Северо-Казахстанской области (150008, г. Петропавловск, ул. Абая, 64,телефакс: 468606, адрес ИПГО: u.git@sko.gov.kz).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362665
Изменён 23 августа, 2019 - 10:57

ТОО принимает на работу вахтовым методом сотрудников, вахта будет длится 30 на 30 дней. При рабочей вахте продолжительностью 30 рабочих дней будет установлена 11 часовая смена каждый день без выходных. Будут ли считатся данные условия нарушением?

Ответ: 

Уважаемый Искандер Маратович!

Согласно пункту 5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) (пункт 4 статьи 75 Кодекса).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени и обязательным является соблюдение продолжительности рабочего времени (нормы) установленная учетным периодом.

Доброго времени суток,

Прошу Вас провести инспекцию в компании ELC Astana, расположенная по адресу г. Нур-Султан, ул. Кенесары 46. Данная компания имеет нарушения трудового законодательства, а именно:

1- Ненадлежащее оформление документов нанимаемых сотрудников. При приеме на работу, компания не берет каких-либо документов у новых сотрудников, т.е. новые сотрудники работают нелегально.

Ответ: 

Уважаемый Елнур Мухтарулы!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда города Нұр-Сұлтан (Управление контроля и качества городской среды города Нұр-Сұлтан», 010000, город Астана, улица Достык, 13 тел.: 8 (7172) 55-01-84).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362656
Изменён 22 августа, 2019 - 09:42

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемая ЛАЗЗАТ УСЕНОВНА! Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника, то при выполнении данным работником обязанностей временно отсутствующего работника вышеуказанная доплата допускается.

Размер данной доплаты устанавливается в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя исходя из объема выполняемой работы.

Номер вопроса: 362650
Изменён 19 августа, 2019 - 16:47

Добрый день уважаемая Государственная трудовая иснпекция! Меня зовут Кажигалиев Ержан Абзалханович, ИИН 680616300019, с 15 марта 2018г по 11 июля 2019 года я работал в ТОО "Торговый Дом "Динамо" БИН 000540005573, г.Алматы, улица Кунаева 83, главным бухгалтером. 11 июня 2019 года, директор Рахишев Асет, вместе с зам.директора Оспоновой Шынар заявили, чтобы я искал себе работу, не объясняя причин почему.

Ответ: 

Уважаемый Ержан Абзалханович!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда города Алматы (Управление социального благосостояния города Алматы, 050010, город Алматы, ул. Кунаева, 122тел./факс: 8 (727) 261-75-56, 261-66-69).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан и будет Вам дан ответ.

Номер вопроса: 362636
Изменён 22 августа, 2019 - 09:41

Добрый день! Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Юрьевна!

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее-Правила).

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Таким образом, в трудовую книжку вносятся сведения подтверждающие трудовую деятельность работника подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Следовательно, в рассматриваемом случае, действующий работодатель обязан произвести запись трудовую книжку.

В случае нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Номер вопроса: 362593
Изменён 16 августа, 2019 - 12:35

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Квалификационные характеристики на должности, специфические для  отдельных видов деятельности, разрабатываются и утверждаются государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду (п.п. 17) ст. 16 Трудового кодекса РК).

Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда  и  социальной защиты населения от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ от 29.12.2015 г. № 12631).

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации» (п. 24 Правил).

В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, представляемые на согласование в уполномоченный орган по труду оформляются на государственном и русском языках, в двух экземплярах, брошюруются, нумеруются, содержат оглавление (содержание). Каждый лист материалов подписывается руководителем или курирующим заместителем руководителя  (п. 27 Правил).

Кроме того, к проекту квалификационных характеристик представляются  подтверждающие документы в полном объеме, к примеру: пояснительная записка, устав, положения о структурных подразделениях, номенклатура должностей, соответствующие правила и инструкции, ранее действующие квалификационные характеристики (при наличии) и др.

Министерство труда и социальной защиты населения рассматривает проект квалификационных характеристик в течение 30 календарных дней и направляет его на утверждение в уполномоченный государственный орган соответствующей сферы.

Номер вопроса: 362587
Изменён 23 августа, 2019 - 10:59

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий