Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» (далее − Закон) АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – АО «ЦРТР») осуществляет сопровождение единой информационной системы социально-трудовой сферы.
В этой связи, 19 июня 2019 года Министерством был направлен запрос в
АО «ЦРТР».
На сегодняшний день Ваш вопрос отработан Департаментом развития и сопровождения ИС по занятости и социальной помощи АО «ЦРТР» совместно с АО «Национальные информационные технологии».
В настоящее время, возникшая техническая проблема устранена.
В связи с этим, Вы можете обратиться за регистрацией в качестве лица, ищущего работу.

Уважаемый Назымбек Жумабаевич!

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) выделяет понятие сменная работа это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.   

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

            График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, целесообразно организовать 2-х по 12 часов в каждой смене с использованием суммированного учета рабочего времени или 3-х сменную работу по 8 часов в каждой смене.

Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон) работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения.
Так, согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда», сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
В этой связи, все работодатели независимо от экономического состояния обязаны предоставлять данную информацию.
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».
Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, а также сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – влечет предупреждение.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Электронная биржа труда (далее - ЭБТ) является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая предоставляет возможность публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе без посещения центров занятости и в свободном доступе к размещенной информации.
На ЭБТ публикуются вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшихся работодателей, частных агентств занятости, средств массовой информации, а также из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.
Для размещения резюме на ЭБТ (enbek.kz) Вам необходимо зарегистрироваться на портале как «Соискатель» или же войти на портал под своей учетной записью.
Далее, при выборе интересующей Вас вакансии и для отправления работодателю необходимо воспользоваться функцией «Отправить свое резюме». Вакансии, на которые было отправлено Ваше резюме, Вы можете просматривать во вкладке «Отправленные резюме» в «Личном кабинете».