Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Уважаемая Меруерт Алишеровна!

К видам трудовой деятельности, имеющим социально полезную направленность, могут относятся:

     - оказание помощи в капитальном и текущем ремонте социально-культурных объектов;

     - оказание помощи в капитальном, среднем и текущем ремонте инженерно-транспортной инфраструктуры, социально-культурных объектов;

    - помощь в проведении переписи населения, проведение социальных опросов (подворный обход);

      - оказание помощи в охране правопорядка;

    - помощь в организации и проведении политических, культурных, спортивных, социальных и других мероприятий;

    - оказание помощи в благоустройстве населенных пунктов;

     - оказание помощи в работе с архивными документами и т.д.

Уважаемая Анастасия Сергеевна!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаю следующее.

По состоянию на 30 октября текущего года Ваш статус на портале eGov «Наемный работник» и ежемесячные взносы и отчисления в системе обязательного социального медицинского страхования будет производить работодатель.

В месте с тем, сообщаю, что данные в информационной системе обновляется раз в месяц.

Уважаемая Райгуль Токтасыновна!

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем.

Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей, единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан по согласованию с представителями работников в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке.

Порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности регламентированы Правилами утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 (рег. № в МЮ 12736) (далее – Правила).

Нормы труда в организации разрабатываются и утверждаются работодателем на работы, на которые отсутствуют межотраслевые или типовые нормы труда (п.3 Правил).

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются отраслевой ассоциацией работодателей (п. 4 Правил).

В этой связи, Министерство рекомендует по данному вопросу за разъяснением обратиться в «Ассоциацию горнодобывающих и горно-металлургических предприятий».

Уважаемая Индира Ардаққызы!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет.

Согласно подпункту 5) пункта 6 Закона студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости не регистрируются в качестве безработного лица.

При этом, активные меры содействия занятости включают направление на молодежную практику.

Таким образом, участие студента дистанционного (очного) обучения в молодежной практике полагаем возможным после завершения обучения.