X
egov

You are here

Жауап берілген сұрақтар

Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсізбе!

Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 13 сәуірдегі №39 "Қазақстан Республикасында мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы" Заңының 27-бабында - "Жергілікті атқарушы органдар мүгедектерге мәдени-ойын-сауық іс-шараларына, сондай-ақ дене шынықтырумен және спортпен шұғылдану үшін спорт ғимараттарына бара алатын жағдайларды, арнаулы спорт жабдықтарын беруді қамтамасыз етеді" - делінген.

Жауап: 

Құрметті Күміскүл Тұрсынбаевна!

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің сайтқа жазған хатыңызға орай келесіні хабарлайды.
«Қазақстан Республикасының мүгедектерін әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 27-бабына сәйкес жергiлiктi атқарушы органдар мүгедектерге мәдени-ойын-сауық iс-шараларына, сондай-ақ дене шынықтырумен және спортпен шұғылдану үшiн спорт ғимараттарына бара алатын жағдайларды, арнаулы спорт жабдықтарын берудi қамтамасыз етедi.
Сонымен қоса, бiрiншi және екiншi топтардағы мүгедектер мен он сегiз жасқа дейiнгi мүгедек балалар көрсетiлген қызметтердi - бюджет қаражаты есебiнен, ал үшiншi топтағы мүгедектер аталған қызметтер құнының елу процентін төлеп пайдаланады деп көрсетілген.
Яғни, жергілікті атқарушы органдар әлеуметтік осал топтарын спорттық іс-шараларына және спортпен шұғылдану үшін спорт залдарына бару мүмкіндігін жасайды.

Сұрақтың нөмірі: 350743
23 шілде, 2018 - 14:37 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Қайырлы күн Мадина Ерасылқызы! 

Жауап: 

Құрметті Гулнабат Асанхановна!

Қазақстан Республикасының өңірлерінде жүріп-тұруында қиындықтары бар азаматтарға қызмет көрсету үшін инватакси қызметін ұсыну жергілікті атқарушы органдары және мүгедектердің қоғамдық бірлестіктерімен мемлекеттік әлеуметтік тапсырыс шеңберінде жүзеге асырылады.
Осыған орай, Сіздің көтерген мәселеңіз бойынша тұрғылықты жеріңіздегі жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына хабарласуыңыз қажет.

Сұрақтың нөмірі: 350629
18 шілде, 2018 - 12:40 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

                                                                      Қазақстан Республикасы еңбек   

                                                                      және халықты әлеуметтік қорғау 

                                                                      министрлігіне

                                                                      

 

 

            Мен,  Куренбаева Мергүл Шаяхметқызы Қарағанды облысы, Сәтбаев қаласының тұрғыны.  ( Мекен жайым:  Абай  көшесі  9/1, 65 пәтер).

Жауап: 

Құрметті Мергуль Шаяхметовна!

Сіздің арызыңызда көрсетілген сұрақтар ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің құзіретіне кірмейді. Осыған орай, осы сұрақ бойынша ҚР Мәдениет және спорт министрлігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Сұрақтың нөмірі: 350538
19 шілде, 2018 - 10:27 өзгертілді

Саламатсыздар ма!  Мен  Арал ауданы,Жақсықылыш кентінде  мектепте  бағдарламашы болып  жұмыс жасаймын! Бізге сельский төленема ?  Мектеп  мұғалімдеріне  төленеді бірақ . Осы  туралы жауап беруіңізді  сұраймын!

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi.
Азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы орган айқындайды.
Сондай-ақ, бұл норма «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 8 шілдедегі Заңында көзделген, яғни ауылдық елдi мекендерге денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт саласындағы мамандардың (яғни, мұғалімдердің, дәрігерлердің және т.б.) тартылуын ынталандыру мақсатында және ауылдық аумақтардың әлеуметтік инфрақұрылымын дамытуға және ауыл халқын қолайлы тұрмыс жағдайларымен қамтамасыз етуге бағытталған.
Осыған орай, Сіз көрсеткен бағдарламашы лауазымы барлық қызмет салалары үшін ортақ болып табылатындықтан және жоғарыда аталған салалар мамандарына жатпайтындықтан аталған төлем оларға қолданылмайды.

Сұрақтың нөмірі: 350294
27 маусым, 2018 - 18:45 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздерма? 

Жауап: 

Құрметті Нурбек Мубаракович!

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес мүгедектерге және мүгедек балаларға оңалту әлеуетін ескере отырып, мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасы (бұдан әрі - ОЖБ) жасалады, ол организмнің бұзылған және жоғалтқан функцияларын қалпына келтіруге және/немесе орнын толтыруға бағытталған медициналық, әлеуметтік, кәсiптiк оңалту шараларын қамтитын кешенді оңалту іс-шараларын айқындайды (негіз: «Қазақстан Республикасында мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңы және «Мүгедектерді оңалтудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығы).
Сіздің көтерген сауалыңыз жергілікті атқарушы органдар тарапынан жүргізілетінін ескере отырып, Министрлік тарапынан Атырау облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына (бұдан әрі - Басқарма) сұрау хат жолданған болатын.
Басқарманың ақпараты бойынша ОЖБ-ға сәйкес Сіз гигиеналық құралдармен, ортопедиялық аяқ-киіммен, корсетпен, мүгедектерді сауықтыру орталығымен, жеке көмекші қызметімен және серуендік, бөлмелік кресло-арбамен қамтамасыз етілгенсіз.
Алайда, 2018 жылы қаңтар айында өз талабына сай келмеуіне байланысты ұсынылған серуендік кресло-арбаны алудан бас тарттыңыз.
Өз кезегінде Сіз серуендік кресло-арбаның техникалық сипаттамасын ұсынған жағдайда Басқарма өз тарапынан көмек көрсетуге әзір екенін хабарлайды.

Сұрақтың нөмірі: 350244
18 шілде, 2018 - 10:38 өзгертілді

Саламатсыздар ма!  Мен  Арал ауданы,Жақсықылыш кентінде  мектепте  бағдарламашы болып  жұмыс жасаймын! Бізге сельский төленема ?  Мектеп  мұғалімдеріне  төленеді бірақ . Осы  туралы жауап беруіңізді  сұраймын!

Жауап: 

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi.
Азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы орган айқындайды.
Сондай-ақ, бұл норма «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 8 шілдедегі Заңында көзделген, яғни ауылдық елдi мекендерге денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт саласындағы мамандардың (яғни, мұғалімдердің, дәрігерлердің және т.б.) тартылуын ынталандыру мақсатында және ауылдық аумақтардың әлеуметтік инфрақұрылымын дамытуға және ауыл халқын қолайлы тұрмыс жағдайларымен қамтамасыз етуге бағытталған.
Осыған орай, Сіз көрсеткен бағдарламашы лауазымы барлық қызмет салалары үшін ортақ болып табылатындықтан және жоғарыда аталған салалар мамандарына жатпайтындықтан аталған төлем оларға қолданылмайды.

Сұрақтың нөмірі: 350231
27 маусым, 2018 - 18:43 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Сәлеметсіздер ме? Менің қоятын сұрағым: Келінім ауруханада әлеуметтік қызметкер болып жұмыс жасайды. Білімі орта. Осы әлеуметтік қызметкерлердің апталық жұмыс уақыты(сағат жұктемесі) туралы, алатын жалақысы туралы мәлімет берсеңіздер.  Құрметпен, Аманкельды Енсегенов.

Жауап: 

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 28-бабына сәйкес, еңбек шартының мазмұнында жұмыскердің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттары айқындалады.
Кодекстің 33-бабына сәйкес, еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.
Жоғарадағы негізге ала отырып, Сізге жұмыскердің жұмыс уақыты және еңбек ақының мөлшерін білу мақсатында, жұмыс берушіге жұмыскердің еңбек шартымен танысу туралы өтініш жасай алатындығыңызды назарыңызға жеткіземіз.

Сұрақтың нөмірі: 350221
27 маусым, 2018 - 18:38 өзгертілді

Саламатсыздар ма!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалуы қажет.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, Сіздің жағдайыңызда аталған қызметкерлердің 0,5 ш.б. қосымша жұмыстары қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.
Осыған орай, қоса атқарылатын жұмыс кезінде еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша жасалатындықтан, сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі жұмыс орны бойынша, сондай-ақ қоса атқаратын жұмысы бойынша нақты жүктемесіне қарай төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 350188
22 маусым, 2018 - 15:27 өзгертілді

Мен, мектепте 1 жүктемемен мектеп директорының бағдарлы ісі жөніндегі орынбасары болып жұмыс жасаймын, қосымша тарих пәнінен 9 сағатым бар. Сұрақ: Еңбек демалысым мен біржолға материалдық көмек ақысын тек ғана орынбасарлық жүктемеме төленедіме,әлде орынбасарлығыма және 9 сағатыма бөлек-бөлек төленедіме? Алдын-ала рахмет!

Жауап: 

ҚР Еңбек кодексінің 1-тармағына сәйкес жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы қоса атқарылатын жұмыс болып табылады. Бұл ретте, қоса атқарылатын жұмыс кезінде бөлек еңбек шарты жасалады.
Осыған орай, еңбек шарты жалпы негіздеме бойынша құрылатындығын ескере отырып, қоса атқаратын жұмыс кезінде қызметкерге еңбек заңнамасымен белгіленген тиісті төлемдер, оның ішінде еңбек демалысының ақысы, сауықтыру жәрдемақысы негізгі жұмыс орны бойынша да және қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да (Сіздің жағдайыңызда 1,5 жүктемеге) төленеді.

Сұрақтың нөмірі: 350133
19 маусым, 2018 - 18:50 өзгертілді
Сұрақ тақырыбы: 

Саламатсыздарма! Мен Алматы қаласы Алматы Сән және дизайн колледжінде 2010 жылдан бері жұмыс істеп келемін! 2014-2017 жылдар аралығында бала күтімі бойынша демалыста балдым! Жұмысқа 02.09.2017 жылы шықтым! Менің әріптестерім жұмысқа 28.08.2017 жылы шықты,  56 күн еңбек демалысында болады! Ал мен сияқты 02.07.2017 ж. күні жұмысқа келген басқа да оқытушылар 46 күн еңбек демалысында болады деді колледжіміздің әкімшілігі! Бұл қаншалықты дұрыс? Еңбек демалысын қалай есептейді? Неге 5 күн емес 10 күн айырмашылық? Және де оздоравительный қалай төленеді?

Жауап: 

Құрметті Айнур Мухаметовна!

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 22-бабына сәйкес жұмыскердің тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқығы бар.
Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысанында құрылған мемлекеттік білім беру ұйымдарының педагог жұмыскерлері (әскери, арнаулы оқу орындарының әскери немесе арнаулы атағы, сыныптық шені бар қызметкерлерін және әскери қызметшілерін қоспағанда) азаматтық қызметшілер болып табылады.
Кодекстің 139 бабы 10-тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлененіледі.
Қазақстан Республикасы Білім туралы Заңының 53-бабы 1-тармағына сәйкес педагог қызметкерлер орта білім беру ұйымдары мен техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген адамдар үшін ұзақтығы күнтізбелік 56 күн ақы төленетін жыл сайынғы демалыс алудың әлеуметтік кепілдіктерін иеленеді.
Кодекстің 91-бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің еңбек өтілі болған кезде беріледі (нақты жұмыс істелген уақыт, жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт, жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады).
Осыған орай, бала күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажына кірмейді.
Жоғарыда айтылғандарға орай:
- жұмыс стажы барларға (12 ай нақты жұмыс кезеңі болғанда) еңбек демалысы толық беріледі, егерде оның бөлуін қызметкердің өзі қалағаның және жұмыс берушінің келісімен қоспаған жағдайда;
- егерде қызметкерде жұмыс стажы болмаған жағдайда, онда қызметкердің арызы бойынша және жұмыс берушінің келісімімен қызметкерге аванспен еңбек демалысы немесе нақты жұмыс істелген уақыт үшін еңбек демалысының бөлігі берілуі мүмкін;
- егерде еңбек қатынас тараптардың пікіріне сәйкес жұмыс беруші (денсаулық сақтау мекемесі) өз еркімен міндеттеме алып бекітілген демалыс кестесінде қарастырылған жағдайда қызметкерге толық еңбек демалысын беруге міндетті.
Сауықтыруға арналған жәрдемақы төлеуге қатысты азаматтық қызметшіге еңбек демалысы берген жағдайда ғана сауықтыруға арналған жәрдемақы беріледі.
Сондықтан, егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзатын болса Сіз еңбек құқығыңызды қорғау үшін еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орғанға шағымдануыңыз қажет.
Еңбек инспекциясы түскен арыз негізінде мекемеде тексеру жұмыстарын жүргізіп, бұзушылық анықталған жағдайда заңнамаға сәйкес тиісті шараларды қабылдайтын болады.

Сұрақтың нөмірі: 350067
26 маусым, 2018 - 17:58 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
«ӨРЛЕУ» жобасы
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Әлеуметтік қызмет көрсету жүйесін одан әрі жаңғырту тұжырымдамасы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші