check

Вы здесь

Добрый день!

Просим дать пояснение по следующей ситуации:

Сотрудник пошел в оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск с 09 октября 2019г. по 28 октября 2019г. За этот период ему были начислены и перечислены отпускные. По производственной необходимости, с согласия сотрудника, его отозвали из отпуска с 19 октября 2019г., с выплатой компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364891
Изменён 19 ноября, 2019 - 14:28

Здравствуйте!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364839
Изменён 15 ноября, 2019 - 15:59

Добрый вечер!В 2018 году постановлением нашего районного акимата был утвержден перечень должностей специалистов в области образования работающих в сельской местности. В данном перечне не было лаборантов школ. В связи с этим с лаборантов убрали 25 % сельских. В этом году к нам в отдел образования обратилась лаборант одной из школ с жалобой на возврат данной доплаты. Нами был дан ответ, что перечнь утверждается местным исполнительным органом, т.е. акиматом района, согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364816
Изменён 14 ноября, 2019 - 18:43

Здравствуйте.  на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года №1193 воспитателям нашего дошкольного учреждения работающими с детьми с ограниченными возможностями в физическом, умственном развитии, производится оплата в размере 40 % от БДО.  В группе работают 2 воспитателя каждая получает 7079 тенге в данной группе один такой ребенок, у ребенка плохая посещаемость в месяц он ходит 8-15 дней,  месяц могут вобще не ходить находясь на больничном. Вопрос как начислять доплату? по фактическому посещению ребенка?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364807
Изменён 14 ноября, 2019 - 12:31

здравствуйте, сотрудник работающий у нас по совместительству предоставила ксерокопию больничного листа в котором основное место работы зачеркнуто и исправлено на название нашей организации, написано исправленному верить, подпись и печать организации здравоохранения, можем ли мы оплачивать такой больничный лист. спасибо. изображение загрузить не получилось.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364805
Изменён 14 ноября, 2019 - 12:20

Добрый день,

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364802
Изменён 14 ноября, 2019 - 11:16

Разъясните пожалуйста  Статью 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Я работаю вахтовым методом, и мы работаем по утвержденному графику сменности.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день ! Я работаю вахтовым методом на нефте - газовом месторождении мастером участка 7 на 7. То есть 7 дней рабочий график 7 дней выходные. С наступлением 1 рабочего года, написал заявление на ежегодный оплачеваемый трудовой отпуск сроком на 24 каленьдарных дней ( 24 дней указано в трудовом договоре). Заявление написал с 7.10.2019 по 30.10.2019г. При начислении отпускных посчитали мне на 10 рабочих дней, остальные 14 дней попались на выходные дни и не отплатили. Хотел спросить, каково вероятность ошибки наших бухгалтеров в данном случае?

Ответ: 

Уважаемый СҮГІРОВ ЕЛТАЙ БЕРДІҒАЛИҰЛЫ!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты)Вместе с тем в соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 182 Кодекса работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда. Согласно подпункту 65) пункта 1 статьи 1 Кодекса аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 утверждены Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее-Правила). Согласно пункту 10 Правил оценка фактического состояния условий труда основывается на оценке следующих показателей: 1) степени вредности и опасности факторов производственной среды; 2) степени тяжести и напряженности трудового процесса; 3) степени травмобезопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты; 4) обеспеченности средствами индивидуальной защиты, их качества и соответствия условиям труда. Оценка степени вредности и опасности труда, гигиены труда определяется на основе лабораторных и инструментальных измерений. Лабораторные и инструментальные измерения физических, химических, биологических и технологических факторов, выполняются в условия работы производственных и технологических процессов, при исправных средствах коллективной и индивидуальной защиты. Таким образом, степень опасности факторов производственной среды определяется в рамках аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список). В этой связи право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск имеют работники, должности которых значатся в Списке.

Номер вопроса: 364782
Изменён 19 ноября, 2019 - 18:15

1. Согласно ТК РК Ст.76 "Работа в ночное время", ночными часами считается с 22.00 до 06.00 часов

2. Согласно Трудового Договора с работниками "Работнику устанавливается 7-дневная рабочая неделя с одиннадцатичасовым (11) рабочим днем с 19:00 до 07:00 часов. В течение ежедневной работы (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного (1) одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется Работником по своему усмотрению.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364771
Изменён 12 ноября, 2019 - 17:34

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Алма Айбекқызы!

Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) определены границы территории, оказавшейся под воздействием экологической катастрофы, и предусмотрены льготы населению, проживающему в этом регионе для снижения последствий кризиса. Так, согласно Закону в состав казахстанского Приаралья, объявленного зоной экологического бедствия, из Туркестанской области вошли территории Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов, города Туркестана и сельских округов Шага, Жана-Икан, Ески Икан, Ушкайык, Иассы, Орангай, Карашык, Жуйнек, Бабайкорган, Шорнак, Жибек жолы, Майдантал города Кентау, которые относятся к зоне экологического предкризисного состояния. В соответствии со статьей 13 Закона гражданам, проживающим в зоне экологического бедствия, за проживание в экологически неблагополучных условиях устанавливается оплата труда с применением коэффициента, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) в зависимости от зоны проживания. В частности, населению, проживающему в зоне экологического предкризисного состояния, устанавливается оплата труда с применением коэффициента – 1,2, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней. При этом, следует отметить, что размер получаемых социальных гарантий населением в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях зависит от места фактического осуществления трудовой деятельности. Соответственно, когда работниками трудовая деятельность  осуществляется вахтовым методом, льготы, предусмотренные вышеуказанным Законом, предоставляются в зависимости от зоны пребывания в период осуществления трудовой деятельности.

Номер вопроса: 364763
Изменён 19 ноября, 2019 - 15:57

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий