check

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте. Я с апреля по сентябрь являлась получателем АСП, есть потребительский кредит, но в список по снижению долговой нагрузки меня не включили. База ЕГОВ выдает справку, что я не являюсь получателем АСП. Я обратилась на местном уровне в ОЗСП, там мне сказали обратиться в департамент, в департаменте сказали обратиться в УКЗСП, в управлении  сказали обратиться в Нур-Султан на номер 111.На номер 111 я звонила неоднокатно.

Ответ: 

Уважаемая Ольга! Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 должниками являются: - многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи (далее – АСП), дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.   Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства адресная социальная помощь назначена только Вашему ребенку.   В связи с тем, что Вы не попадаете под вышеуказанные категории граждан, в программе по снижению долговой нагрузки не участвуете.

Номер вопроса: 364803
Изменён 20 ноября, 2019 - 12:25

В Егове отсутствуют данные о м ой трудовой деятельности, уже неделю меня все отпинывают. Хочу прояснить ситуацию, пока не сдох. Везде молчат, и в ЕГОВ также

Ответ: 

Уважаемый Серик Турганович!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с АО «Национальные информационные технологии» внедрило функционал по отображению информации о трудовом договоре в личном кабинете электронного правительства (Egov.kz). Отмечаю, что в личном кабинете электронного правительства отображаются данные только по договорам, зарегистрированных в Единой системе учета электронных договоров. Наряду с этим, с 1 ноября 2018 года на портале «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz ) запущен сервис по регистрации электронных трудовых договоров (E-HR). Для регистрации электронных трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на данном портале. Ознакомиться с инструкцией для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда можно по ссылке http://enbek.kz/docs/ru/instructions. Регистрация трудовых договоров произвоится только в отношении действующих работников, на добровольной основе (до принятия соответствующего Закона). В этой связи, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подготовлен пакет поправок в законодательство с целью урегулирования правового статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по предоставлению сведений о трудовых отношений. Вместе с тем, получить информацию о трудовой деятельности также можно с помощью  Cправки о пенсионных отчислениях на портале электронного правительства Egov.kz, в разделе Трудоустройство и занятость -Трудовые отношения. Услугу можно заказать онлайн, пройдя по следующей ссылке: http://egov.kz/cms/ru/services/employment_relations/pass160_mtzsnВ случае возникновения дополнительных вопросов обращатся по телефону (7172) 74 28 66.

Номер вопроса: 364758
Изменён 20 ноября, 2019 - 17:07

Работодатель не выплатил заработную плату за июнь и июль + неиспользованные отпускные, так же как выяснилось не заключил доп соглашение в связи с повышением минимальной заработной платы, подскажите куда обращаться чтобы выбить свои кровно заработанные, либо просто чтобы наказали недобросовестного работодателя

Ответ: 

Уважаемый КУРБАН АБДУЛЛАЕВИЧ!

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, согласно статье 113 Кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 364673
Изменён 14 ноября, 2019 - 11:23

Здравствуйте! Может ли мужчина (муж) выйти в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком если ребенок уже родился и ему 5 месяцев? Если да-то что для этого нужно? Если нет - то почему? Спасибо! 

Ответ: 

Уважаемый Ернар Ермекович!

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Исходя из данной нормы, следует, что работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком с даты указанной в заявлении работника (при предоставлении документа, подтверждающего факт о рождения ребенка).

Соответственно, работнику достаточно обратиться к работодателю с  заявлением.

В этой связи, работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику (матери или отцу ребенка) отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Номер вопроса: 364622
Изменён 4 ноября, 2019 - 10:12

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.

Ответ: 

Уважаемая Лилия Ирафовна!

По первому вопросу

При проведении обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда, кроме Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила), необходимо также руководствоваться ГОСТом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

 

По второму вопросу

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать их документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Под работником понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Таким образом, обучение, инструктирование и проверка знания по вопросам безопасности и охраны труда, проводится исключительно с работником.

По третьему вопросу

Сроки проведения вводного инструктажа Правилами не регламентируются.

Однако, согласно пункту 40 Правил, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

При этом, до проведения первичного инструктажа на рабочем месте должен быть проведен вводный инструктаж.

Таким образом, срок проведения вводного инструктажа должен исходить от начала производственной деятельности работника.

По четвертому вопросу

В соответствии со статьей 7 Закона РК «О правовых актах» (далее - Закон) нормативные правовые акты подразделяются на основные и производные.

К основным видам нормативных правовых актов относятся:

1) Конституция Республики Казахстан, конституционные законы Республики Казахстан, кодексы Республики Казахстан, консолидированные законы Республики Казахстан, законы Республики Казахстан;

2) нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан;

2-1) нормативные правовые акты Председателя Совета Безопасности Республики Казахстан;

3) нормативные правовые постановления Парламента Республики Казахстан и его Палат;

4) нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан;

5) нормативные постановления Конституционного Совета Республики Казахстан, Верховного Суда Республики Казахстан;

6) нормативные правовые постановления Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан и иных центральных государственных органов;

7) нормативные правовые приказы министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов;

8) нормативные правовые приказы руководителей ведомств центральных государственных органов;

9) нормативные правовые решения маслихатов, нормативные правовые постановления акиматов, нормативные правовые решения акимов и нормативные правовые постановления ревизионных комиссий.

К производным видам нормативных правовых актов относятся:

1) положение;

2) технический регламент;

3) стандарт государственной услуги;

4) регламент государственной услуги;

5) правила;

6) инструкция.

Вместе с тем, законодательными актами Республики Казахстан могут быть предусмотрены иные формы нормативных правовых актов производного вида.

Таким образом, считаем, что международные и национальные стандарты относятся к производным видам нормативных правовых актов.

Нормативные правовые акты производных видов принимаются или утверждаются посредством нормативных правовых актов основных видов и составляют с ними единое целое.

Следовательно, при определении иерархии производного вида нормативного правового акта, необходимо руководствоваться нормативным правовым актом основного вид, на основании, которого принят производный акт.

             По пятому вопросу

             Согласно положению Комитета технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан (утвержденного приказом и.о. Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 25 июля 2019 года № 9) реализация государственной политики в сфере технического регулирования, стандартизаци, разработка и регистрация национальных стандартов, в том числе  подготовка предложений об отмене документов по вопросам подтверждения соответствия, изданных другими организациями, если они не отвечают требованиям государственной системы технического регулирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан возложено на Комитет технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции  Республики Казахстан.

             Таким образом, по данному вопросу необходимо обратиться в Комитет технического регулирования и метрологии.

Номер вопроса: 364575
Изменён 11 ноября, 2019 - 14:41

                  Добрый день, законно ли, имеет ли право Работодатель отстранить от работы Работника (продавца) на основании п.3, п.6 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с уче

Ответ: 

Уважаемый Тимур Владимирович!

В соответствии с пунктом 3 статьи 48 Трудого кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Согласно пункту 3 статьи 120 Кодекса в трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Согласно подпунктам 1 и 4 пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя и бережно относиться к имуществу работодателя и работников.

В обозначенном случае, о материальной ответственности определено в трудовом договоре, соответственно работодатель вправе отстранить работника до выяснения или устранения причин.

Номер вопроса: 364486
Изменён 6 ноября, 2019 - 12:39

Здравствуйте!

Согласно отчету аттестации, рабочее места "мастер вышивального цеха " отнесен к месту с вредным условием труда (повышенный уровень шума)

Работник,занимающий должность мастера вышивального цеха, беременна (примерно 19-20 неделя)

Обязан ли работодатель перевести ее на рабочее место, без вредных услвоий?

Что делать, если работник отказывается переводится на другую должность?

Ответ: 

Уважаемая Лаззат Шаихисламовна!

В соотвествии со статьей 44 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Номер вопроса: 364474
Изменён 31 октября, 2019 - 16:58

добрый день, 

Ответ: 

Уважаемый Алексей Александрович!

         В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

         С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

         Если согласие работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу.

         Если согласие работодателя имеется, то во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

 

Председателю Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

г-ну Нургалиеву Е.Ж.

 

Ответ: 

Уважаемый Толеубек Рашитович!

 Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда.  Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.  Министерство на Ваше раннее поданное обращение для проведения проверки направило в Управление государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области (от 23.10.2019г. №ЖТ-Б-373). Вам необходимо дождаться результатов проверки, о чем Вам будет сообщено дополнительно.  

Добрый день, прошу  ответить на следующие вопросы касательно работы вахтовым методом. в РК.

ТОО занимается перевозками различных грузов на грузовых ТС.

Компания зарегистрирована в Алматы, осуществляет деятельность грузовых перевозок в регионах Казахстана.

1. Вахта водителей 30 раб/15отд.. Ежедневно без выходных работа с 07-00 до 18-00 обед с 13-00 до 14-00. -имеются ли здесь какие либо нарушения?

Ответ: 

Уважаемая Амина Маратовна!

По первому и второму вопросу:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.  С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года (п.5 ст.135 Кодекса).

Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Согласно балансу рабочего времени на 2019 год при шестидневной рабочей недели она составляет 1986 рабочих часов. При этом следует отметить, что данная норма это предельное количество рабочих часов в год работнику.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, когда фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем нормальная продолжительность рабочего времени, и эти отклонения должны быть сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода.

Кроме того, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год, подсчет которого при вахтовом методе работы производится по итогам учетного периода и по его результатам производится пересчёт недополученной разницы за сверхурочное время работы.

На основании изложенного, при соблюдении требований по применению суммированного учета рабочего времени введение обозначенного графика работы (30/15) по соглашению с работникам и (регламентации в трудовом, коллективном договорах) считаем допустимым.

По третьему вопросу:

В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Как правило, это табель учета рабочего времени, ведение которого возлагается на специалиста кадровой службы.

Таким образом, вопрос ведения учета рабочего времени должен регулироваться внутренними актами работодателя, издаваемые в произвольной форме.

Номер вопроса: 364462
Изменён 29 октября, 2019 - 19:20

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий